Empregos: Responsabilidade corporativa

Back to Top

Para visualizar o relatório completo de Responsabilidade Corporativa 2020 da S&C, clique aqui.

Vencedora como uma das melhores empresas para se trabalhar pelo Chicago Tribune

Uma das 2019 melhores empresas para se trabalhar pelo Chicago Tribune

O Chicago Tribune em 2019 nomeou a S&C como a 10ª melhor empresa para se trabalhar na categoria de grandes empregadores entre empresas da região de Chicago. Foi o primeiro esforço realizado pela S&C para se qualificar entre uma das principais empregadoras da região.

Em um artigo anunciando a classificação, o jornal destacou especificamente a S&C como uma empregadora que promove a diversidade da força de trabalho, defendendo valores de inclusão e igualdade em todos os aspectos.

A inclusão na lista dependeu da participação dos membros da equipe da S&C em uma pesquisa que pedia um feedback honesto e confidencial. Finalmente, 35% dos membros da equipe tiveram que responder para a S&C se qualificar. Mais de 60% dos membros da equipe da S&C Chicago participaram da pesquisa.

Foco dos membros da equipe


Diversidade

Foco dos membros da equipe

A S&C Electric Company é uma empresa diversificada, com oportunidades iguais para a maioria e a minoria, com 67% da força de trabalho em sua principal fábrica em Chicago e 64% em todas as suas localizações, representada por mulheres e negros.

Além disso, a S&C conta com uma força de trabalho multigeracional, com 3% representada pela geração Z, 38% pela geração do milênio, 28% pela geração X e 31% por Baby Boomers.

O tempo médio de permanência na empresa entre funcionários de período integral de membros da equipe da S&C é de 11,6 anos. O tempo médio de permanência na empresa para membros da equipe anual de isentos é de 12.4 anos, enquanto para os membros da equipe mensal de não isentos mensais e que recebem por hora, a média é de 14,6 anos e 10,4 anos, respectivamente.

Comitê Diretivo de Diversidade e Inclusão

Quatro equipes de ação em 2019 trabalharam sob a liderança do Comitê Diretor de Diversidade e Inclusão da S&C para examinar as práticas de recrutamento, envolvimento e inclusão da empresa e para obter insights sobre os desafios exclusivos das populações de membros da equipe não isentos e isentos da empresa.

Ao mesmo tempo, as equipes promoveram mudanças nas políticas para tornar o local de trabalho mais convidativo, como relaxando o código de vestimenta e incentivando uma maior flexibilidade no horário de trabalho. Com base no trabalho das quatro equipes, o comitê desenvolveu diversas estratégias e programas para implementação em 2020 para alcançar os resultados pretendidos e expandir o crescimento na carreira e a diversidade em todos os níveis.

Uma nova ideia

Em &, o grupo de base IDEA (Inclusion, Diversity, Engagement Awareness; Inclusão, Diversidade, Envolvimento e Conscientização) da S2019C começou a executar sua missão para promover e manter um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, incentivando o avanço, independentemente de raça, cor, credo, religião, sexo, idade, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano ou estado civil.

Para trazer mais conscientização para o seu lançamento, o grupo IDEA patrocinou uma mostra de carros em outubro que deu aos membros da equipe da S&C baseados em Chicago a chance de exibir seus hobbies premiados. Mais tarde no mesmo mês, o grupo IDEA seguiu o exemplo do escritório da S&C em Alameda, Califórnia, que organizou comemorações anuais de Diwali por vários anos, e patrocinou a primeira comemoração de Diwali de Chicago, o festival hindu das luzes.

Atividades do grupo de afinidades

Além das atividades do grupo IDEA, os outros diversos grupos de afinidade da empresa em todo o mundo trabalharam de maneira parecida ao longo de 2019 para desenvolver conexão, envolvimento e apoio.


Dia Internacional da Mulher

No dia 8 de março, grupos de afinidade de todas as localidades em todo o mundo da S&C se uniram para patrocinar um evento coordenado para o Dia Internacional da Mulher, comemorando as conquistas das mulheres e pedindo, ao mesmo tempo, uma aceleração da igualdade entre gêneros. O dia tem sido comemorado por diversas equipes das S&C, mas 2019 marcou o primeiro evento da S&C coordenado globalmente.

Ao determinar a maneira de celebrar a ocasião, o Grupo Profissional de Mulheres da S&C decidiu alguns pontos em comum com a campanha #BalanceforBetter de 2019, que pede a criação de um mundo melhor por meio de um maior equilíbrio entre gêneros.

Detalhes específicos foram deixados para cada localidade regional da S&C. Por exemplo, o escritório da S&C Canadá demonstrou seu apoio ao Dia Internacional da Mulher vestindo roxo. Cada membro da equipe que participou teve seu nome inserido em um sorteio de um cartão-presente de US$ 25. No México, o evento foi comemorado com uma pequena reunião entre colegas de trabalho, e as 17 mulheres que trabalham na S&C México receberam um pequeno presente. Em Chicago, cerca de 150 membros da equipe participaram de um evento para comemorar o dia.

Mês do Orgulho

Todos os grupos de afinidade colaboraram novamente em junho para proporcionar uma comemoração global do Mês do Orgulho LGBTQ (lésbicas, gays, bissexuais, travestis, transexuais, transgêneros e queers). Em Chicago, o Grupo de Novos Profissionais liderou uma reunião interna durante a qual os membros da equipe interagiram uns com os outros, desfrutaram de bebidas, tiraram fotos e colecionaram broches, cordões e adesivos de arco-íris para demonstrar seu apoio durante junho e após esse período.

No Canadá, The Future Grid Group, o novo grupo de profissionais da S&C, liderou eventos no escritório comercial da S&C em Toronto, incluindo uma venda de bolos cuja renda foi destinada à LGBT Youth Line, uma instituição de caridade canadense que oferece apoio e recursos gratuitos a jovens LGBTQ. A S&C Canadá também arrecadou US$ 320, totalizando US$ 640.

Outros eventos

Outras atividades lideradas pelos grupos de afinidade em 2019 incluíram uma iniciativa de doação de sangue, doação de casacos para estudantes de uma escola primária local, uma coleta de produtos de higiene pessoal e cartões-presente para uma organização de Chicago que ajuda vítimas de abuso doméstico, e um evento chamado “Envision Your Development” (Idealize seu desenvolvimento), onde os participantes usaram imagens visuais para criar storyboards descrevendo seus objetivos pessoais e profissionais.

Desenvolvimento dos membros da equipe


Treinamento e recrutamento

Desenvolvimento dos membros da equipe

Oportunidades para que os membros da equipe que trabalham por hora construam carreiras significativas na S&C continuam a desempenhar um papel fundamental na retenção de talentos. Em outubro de 2017, a S&C lançou o programa "Work Elements" (Elementos de Trabalho) para expandir as oportunidades para os membros da equipe que trabalham por hora para treinar e conceder certificados sobre elementos relacionados ao trabalho de maneira progressiva, desenvolvendo as habilidades, carreiras e potencial de ganhos. Em 2019 foi verificado o maior número de certificações até agora, de 558. Como muitos membros da equipe conseguiram adquirir novas habilidades, a S&C excedeu seu objetivo de 2019 preenchendo 81% das posições intermediárias, avançadas e complexas internamente por meio de promoção.

Membros qualificados da equipe da S&C que atuam como instrutores voluntários ensinam seus colegas a ler projetos, matemática, metrologia dimensional e dimensionamento e tolerância geométricos em ambientes convenientes de sala de aula. Em 2019, os membros da equipe da S&C concluíram com sucesso 96 aulas com notas de aprovação. Além disso, a S&C continuou a parceria com a Jane Addams Resource Corporation para oferecer aos membros da equipe oportunidades de aprender fresagem CNC, programação de prensa viradeira hidráulica, configuração e operação de prensa viradeira hidráulica e soldagem.

Os líderes desempenham um papel especial na realização da missão, visão e valores da empresa, e a S&C dá grande importância ao treinamento de liderança. Nos últimos dois anos, todos os membros da equipe de liderança da S&C participaram do programa de treinamento Leadership Experience (Experience em Liderança) e a maioria concluiu as duas primeiras fases desse treinamento. Em 2019, 20 líderes concluíram todas as três fases.

Como a sustentabilidade requer uma linha completa de futuros líderes, a empresa também lançou sua Lean Leadership Academy (Academia de Liderança Lean) em 2019. A academia oferece aos membros da equipe de produção a oportunidade de obter o treinamento necessário para uma promoção para funções de liderança.

Feira de Empregos de Produção

Em julho, a S&C Chicago realizou uma Feira de Empregos de Produção com o objetivo de preencher aproximadamente 80 posições de grupo com pagamento por hora. A feira de empregos focada especificamente em recomendações dos membros da equipe da S&C sobre a empresa a amigos, familiares, vizinhos e outras pessoas em suas vidas. Algumas 210 pessoas participaram e 98 se inscreveram em pelo menos uma posição.

Kids' Day (Dia das Crianças)

O desenvolvimento dos membros da equipe não pode começar muito cedo. Em abril, a S&C Chicago recebeu 65 filhos para o "Take Our Daughters and Sons to Work Day” (Leve seus Filhos e Filhas para o Dia de Trabalho) ou como os membros da equipe da S&C gostam de chamar, o “Kids’ Day” (Dia das Crianças). Projetado para fornecer benefícios educacionais em um ambiente divertido de aprendizado, o evento bienal incluiu um café da manhã e atividades como um desafio de construção de estrutura de marshmallows; construção de um robô cibernético; codificação de computador; vários jogos, como "Human Bingo” (Bingo Humano) e “Guess the Count” (Adivinhe a Conta); e uma competição de sustentabilidade.

Como tem sido a tradição na S&C, este foi um evento conduzido por voluntários que dependeu inteiramente das contribuições do tempo e talentos dos “Cientistas Malucos” da S&C e de outros colaboradores da equipe.

Atividades comunitárias

A S&C se esforça constantemente para construir relacionamentos fortes dentro de suas comunidades vizinhas. Com a sede da S&C na região do Rogers Park, em Chicago, grande parte das atividades comunitárias da S&C e dos membros de sua equipe são voltadas para a região.

Em 2019, o fundo da S&C Electric Company forneceu um total de US$ 1,14 milhão em doações para 18 organizações de arte e cultura, 18 instituições que atendem às necessidades humanas básicas, sete organizações de desenvolvimento comunitário, 13 entidades de ensino e três organizações de saúde. Esses recursos ajudam a apoiar organizações e esforços como:

  • Chicago Polar Plunge
  • Misericordia Heart of Mercy
  • Um projeto de horta escolar local
  • Kits de ciências para bibliotecas públicas
  • Toys for Tots
  • American Red Cross
  • Equipes de robótica de escolas secundárias locais
  • Between Friends
  • Habitat for Humanity
  • Big Brothers Big Sisters

Inclusão de membros da equipe


Polar Plunge (Mergulho Polar) para Caridade

Da mesma forma como fizeram em cada um dos quatro anos anteriores, os membros da equipe da S&C se uniram à equipe da cliente Commonwealth Edison no Chicago Polar Plunge para arrecadar fundos e conscientizar para as Olimpíadas Especiais de Chicago. Foi o segundo ano mais frio em que S&C participou, com ventos deixando o termômetro a 5° F (-15°C), fazendo com que a água a 35° F (1,7° C) parecesse agradável em contrapartida.

Os membros da equipe da S&C e o fundo da S&C ajudaram a ComEd a arrecadar mais de US$ 300.000 para a causa.

A Run and Then a Ride (Uma Corrida e Depois uma Carona)

A Run and Then a Ride (Uma Corrida e Depois uma Carona)

Em maio, o S&C "Power Pack" competiu mais uma vez no JPMorgan Corporate Challenge® anual, juntando-se a 28.309 pilotos de 687 empresas de Chicago. Participaram noventa e quatro membros da equipe de todos os níveis.

Em maio também, um segundo S&C "Power Pack" e seus familiares pedalaram pela Lake Shore Drive em Chicago durante o Bike the Drive anual do Fifth Third Bank. O evento permite que os ciclistas andem sem tráfego de veículos, e todos os lucros beneficiam a Active Transportation Alliance, uma organização sem fins lucrativos que visa tornar o transporte público, o transporte a pé e de bicicleta mais seguro e mais acessível na área de Chicago.

Assistência para a Habitat for Humanity

Em maio, os membros da equipe da S&C se juntaram à Habitat for Humanity em seu canteiro de obras em West Pullman, Chicago, para ajudar a construir casas para famílias necessitadas. Voluntários da S&C dedicaram seu tempo para construir paredes internas, revestir paredes que sustentam caibros e instalar pisos nos subsolos.

Os membros da equipe da S&C no Colorado também ajudaram na construção da Habitat for Humanity em Longmont, no Colorado, em outubro. Os participantes instalaram muitos itens necessários na construção, desde revestimento e isolamento até uma lavadora e secadora.

Misericordia Bake Sales (Vendas de Bolos da Misericordia)

Misericordia Bake Sales (Vendas de Bolos da Misericordia)

Localizada do outro lado da rua da sede da S&C, a Misericordia oferece cuidados comunitários que maximizam o potencial de pessoas com deficiências de desenvolvimento leves a profundas, muitas das quais também são fisicamente desafiadas.

Além da ajuda anual para angariação de fundos, o apoio da S&C também incluiu ajuda voluntária dos membros da equipe nas vendas anuais de bolos de Dia dos Namorados e Halloween.

Hunger Task Force (Força-Tarefa contra Fome)

Membros da equipe da fábrica dos EUA da S&C em Franklin, Wisconsin, e suas famílias continuaram apoiando a Força-Tarefa contra Fome, voluntariando-se para um turno para triagem de alimentos em um sábado de fevereiro. Juntos, eles ajudaram a separar 19.000 libras de alimentos doados em categorias como café da manhã, açúcar, macarrão, arroz, sopa, óleo, milho, frutas, dentre outros, e os colocaram em caixas. Os alimentos separados foram distribuídos gratuitamente para associações comunitárias de distribuição de alimentos, cozinhas públicas e abrigos para moradores de rua. O evento foi organizado pelo Franklin Professionals Group na S&C.

Sustentabilidade

Todas as instalações globais de produção da S&C mantiveram a certificação sob o padrão mais recente de Sistema de Gestão Ambiental da ISO 14001.


Prêmio de sustentabilidade

Prêmio de sustentabilidade

A S&C foi a recebedora do prêmio Arizona Public Service 2019 Supplier Excellence pela Sustentabilidade Ambiental. A S&C recebeu o prêmio como parte do Key Supplier Forum & anual da APS e especificamente "por ser líder em práticas ambientalmente sustentáveis em suas operações comerciais, o que ajuda a APS a adquirir produtos mais ecologicamente corretos".

Série de sustentabilidade

A série de saúde, segurança e sustentabilidade ambiental da S&C em Chicago continuou com uma ampla variedade de atividades, brindes e sorteios com temas de sustentabilidade.

Os eventos incluíram palestrantes convidados que abordaram tópicos ambientais no Lunch 'n' Learns (Almoço e Aprendizados), e mesas de informações na cafeteria e nas áreas de descanso onde os visitantes puderam aprender e fazer perguntas sobre eficiência energética, conservação de água e resíduos/reciclagem. A série também incluiu uma coleta de resíduos perigosos domésticos e projetos voluntários para apoiar a comunidade local. Em 2019, a série de sustentabilidade ajudou a:

  • Salvar cerca de 10 árvores, ou quase 161 resmas de papel, por meio de um evento de trituração em que os membros da equipe puderam trazer extratos bancários antigos e outros documentos confidenciais para serem triturados e reciclados
  • Criar uma melhor compreensão de como o lixo é gerenciado através de um tour por uma usina local de recuperação de água
  • Remover espécies invasoras de plantas em torno do santuário de pássaros do Lincoln Park Zoo através de uma parceria com o zoológico
  • Manter 2.070 libras de itens de resíduos domésticos perigosos fora de aterros e lençóis freáticos

Tendências de conservação


Resíduos desviados de aterros

Impulsionada pelos esforços de melhoria contínua da S&C, a S&C evitou o envio de 30 milhões de libras (13.608 toneladas) de resíduos para aterros sanitários e enviou 30% menos lixo para esses aterros. A S&C está no caminho certo para conseguir 99% nos níveis de desvio "Livre de aterro" até o final de 2020.

Desvio de resíduos

Compostagem

Os resíduos compostados aumentaram 7,5% do total de 2018.

Compostagem

Desempenho ambiental


Política ambiental da S&C

Política ambiental

Entre os princípios estabelecidos na declaração de missão e os princípios orientadores da S&C está uma determinação de que “todas as negociações da S&C serão vinculadas por um curso sólido de integridade” e um comprometimento de “manter um relacionamento forte e encorajador com nossos vizinhos e com as comunidades onde trabalhamos”.

Esses princípios orientadores ganham vida todos os dias de várias maneiras, desde a recusa em tolerar uma conduta antiética em qualquer aspecto de nossos negócios até a expectativa de que todos os membros da equipe da S&C trabalharão de uma maneira respeitosa à segurança e ao bem-estar das pessoas ao redor.

Uma das principais manifestações desses princípios orientadores é o comprometimento com a cidadania corporativa responsável relacionada ao meio ambiente. Para esse fim, a S&C Electric Company irá:

  • Agir de acordo com todas as práticas ambientais aceitas, incluindo o cumprimento ou superação das obrigações de conformidade aplicáveis
  • Minimizar o desperdício e implementar estratégias de prevenção de poluição, enquanto se esforça para proteger o meio ambiente e aumentar o uso de fontes sustentáveis de energia e materiais
  • Melhorar continuamente o desempenho ambiental, definindo, revisando e alcançando objetivos e metas ambientais à medida que novos conhecimentos e tecnologias aplicáveis se tornam disponíveis

Emissões

Emissões

Sistema de pintura pó sobre pó: 2019 foi o primeiro ano que a S&C usou uma aplicação de tinta com revestimento em pó, migrando da pintura líquida à base de materiais orgânicos voláteis (VOM na sigla em inglês) no final de 2018. O resultado foi uma melhoria na qualidade e no desempenho para nossos clientes. Como esperado, o uso da eletricidade aumentou, mas as emissões nocivas ao meio ambiente caíram significativamente.

As emissões de hexafluoreto de enxofre (SF6) caíram 40%, ou 16.000 toneladas, enquanto a produção de compostos orgânicos voláteis (COVs) da S&C caiu em 93,9%, de 27,9 toneladas em 2018 para 1,7 toneladas), impulsionada pelas operações aprimoradas de treinamento e recuperação. A produção de S&C de poluentes atmosféricos perigosos (HAPs, Hazardous Air Pollutants) também caiu consideravelmente, em 61,2%, para 68,4 libras de 176,5 libras.


COVs HAPs


Água

Para 2019, o consumo total de água aumentou 1,3%, de 57,45 milhões de galões em 2018 para 58,19 milhões de galões; a métrica do fator de uso com base no tamanho e na produtividade da instalação caiu 4,2%.

Água

Gás natural

O consumo de gás natural aumentou 0,6%, de 1.61 milhão de garrafas térmicas em 2018 para 1,62 milhão de garrafas térmicas; a métrica do fator de uso com base no tamanho da instalação, temperatura média e produtividade caiu 6,7%.

Gás natural

Eletricidade

O consumo de eletricidade aumentou 3,0%, de 37,82 milhões de kWh em 2018 para 38,94 milhões de kWh; a métrica do fator de uso com base no tamanho e na produtividade da instalação caiu 2,5%. A S&C continuou seus esforços de conservação de energia, incluindo a conversão de 1.800 lâmpadas para iluminação de LED em três edifícios da fábrica.

Estações de carregamento de veículos elétricos: Em 2019, a S&C distribuiu gratuitamente aos membros de sua equipe quase 20 MWh em mais de 1.900 sessões diferentes para carregamento de veículos elétricos, promovendo a redução das emissões automotivas, resultando em 9 toneladas de emissão de gases de efeito estufa evitadas na área de Chicago.

Eletricidade

Saúde e Segurança dos Membros da Equipe


Visão geral

2019 foi um dos melhores anos da S&C em segurança. Durante o ano, a iniciativa Team Member Safety KPI Incentive (Incentivo ao KPI de Segurança dos Membros da Equipe) da S&C resultou em mais de 5.000 atos realizados pelos membros da equipe para garantir segurança. Esses atos incluíram:

  • Mais de 700 relatórios de observação, quase acidente e danos
  • Mais que 300 envios para o Conselho de Oportunidades de Segurança


Principais métricas

As métricas Days Away, Restricted e Job Transfer (DART, Dias de afastamento, Restrição ou Transferência (DART, Days Away, Restricted, and Job Transfer) e TCIR (Total Case Incident Rate, Índice Total de Incidentes de Caso) caíram significativamente em 2019, impulsionadas pela ênfase em auditorias proativas, visitas de observação da gerência sênior e treinamentos focados nos quase acidentes. Os Serviços de Saúde da S&C começaram um programa de intervenção; portanto, se alguém tiver uma lesão ou entorse, ocupacional ou não ocupacional, uma equipe da Biokinetix passará o tempo individualmente com a pessoa para tratar das causas.

Em 2019, a sede da S&C Chicago verificou quedas nos ferimentos nas mãos; escorregões, tropeços e quedas; e lesões ergonômicas através de esforços focados.

DART TCIR



Mãos Escorregões



Lesões



Sistema de Notificação de Emergências: AlertMedia

A S&C continuou seu segundo ano de AlertMedia, um serviço baseado na nuvem para se comunicar em situações de emergência e fornecer aos membros da equipe uma maneira rápida e simples de se manter seguro e conectado. Com o AlertMedia, os membros da equipe da S&C agora podem receber notificações e atualizações da SC por e-mail, mensagem, chamada de voz e um aplicativo móvel. Essas notificações podem incluir incidentes em tempo real, evacuações de edifícios, condições climáticas e fechamento de fábricas.

Os membros da equipe também podem responder para a S&C com perguntas ou informações, acessar o número de telefone de emergência da S&C e enviar mensagens ao grupo de segurança global. Esse serviço ajuda a S&C a alcançar os membros da equipe, não importa onde estejam durante um evento crítico.


Violência no local de trabalho: Prevenção e Preparo

Violência no local de trabalho: Prevenção e Preparo

A violência no local de trabalho tem sido cada vez mais noticiada. A S&C respondeu em 2019 com uma iniciativa para fornecer aos membros da equipe treinamento para prevenção contra violência e preparo no local de trabalho, que inclui instruções sobre o que fazer em uma situação de crise e o que procurar no comportamento dos membros da equipe para impedir que uma crise ocorra.

As iniciativas pós-treinamento incluíram exercícios de tiro ativo, em que os membros da equipe receberam alertas através do Alert Media da S&C e de sistemas de alto-falantes internos. Nesses exercícios, os membros da equipe deveriam usar o treinamento "run, hide, fight" (corra, se esconda, lute) que receberam como um guia de reações.

A S&C também designou abrigos por todo o campus. Fechaduras Deadbolt e olhos mágicos foram instalados nessas portas de entrada para fornecer uma opção de esconderijo adicional para os membros da equipe. Esses ambientes envolvem principalmente banheiros femininos e masculinos porque eles não têm janelas, têm portas sólidas e estão distribuídos uniformemente pelos edifícios.

Iniciativas globais

Ásia-Pacífico


APOIO À COMUNIDADE

Te Vaerua Rehabilitation Services

Durante a 28th annual Pacific Power Association Conference and Trade Exhibition (ª Conferência e Exposição Comercial Anual da Pacific Power Association) em Rarotonga, Ilhas Cook, a S&C Electric Company doou AU$ 10.000 à organização não governamental local Te Vaerua Rehabilitation Services. O patrocínio faz parte do comprometimento da S&C com o desenvolvimento contínuo nas Ilhas do Pacífico. A Te Vaerua tem dois fisioterapeutas, um terapeuta ocupacional e um assistente de reabilitação que trabalham para permitir que as pessoas com deficiência mantenham a mobilidade e a independência e melhorem a qualidade de suas vidas.

Food For Families
A S&C Ásia-Pacífico preparou um café da manhã com churrasco da equipe, arrecadando AU$ 2.140 e doou quatro caixas cheias de produtos não perecíveis para a Food for Families. Administrada pela organização comunitária Uniting, a iniciativa depende de doações de alimentos e outros itens essenciais para pessoas que enfrentam crises e que estão passando por um período difícil durante as festas de fim de ano.

Spark Engineering Camp
Pelo terceiro ano consecutivo, a S&C Ásia-Pacífico participou da iniciativa Spark Engineering Camp (Acampamento Spark Engineering) da Youth Without Borders (Jovens Sem Fronteiras). A Youth Without Borders é uma organização desenvolvida por estudantes da Universidade de Melbourne. O acampamento reuniu 60 estudantes do ensino médio originários de grupos desfavorecidos de toda a Austrália. Três membros da equipe da S&C passaram o dia na universidade fornecendo aos alunos informações sobre o que uma carreira em engenharia tem a oferecer.

Plastic-Free July (Julho Sem Plástico)

MEIO AMBIENTE

Plastic-Free July (Julho Sem Plástico)
Em julho, a equipe da S&C Ásia-Pacífico aceitou o desafio de participar da Plastic Free July. A iniciativa global incentiva as pessoas a reduzir a poluição de plásticos para oceanos, ruas e comunidades mais limpas. Para demonstrar seu apoio, a equipe realizou um treinamento em uma sessão em grupo sobre como reduzir o uso de itens de plástico descartáveis de uso único e como melhor descartá-los no escritório através da reciclagem de baterias e plásticos.


Canadá


APOIO À COMUNIDADE


Girls' Empowerment (Empoderamento de Meninas)

Community Girls' Empowerment (Empoderamento de Meninas da Comunidade)

O apoio do patrocínio da S&C Electric Canada para o Girls' Empowerment Camp (Acampamento de Empoderamento de Meninas) permitiu que meninas de 10 a 13 anos que, de outra forma, não teriam condições de participar se beneficiassem de atividades de construção de confiança do acampamento, como improvisação, dança e oratória. As meninas também aprenderam habilidades valiosas, incluindo meditação e registro em diário para aumentar a autoconsciência, autoestima e resiliência. Vários membros da equipe da S&C também se voluntariaram no acampamento por dois dias para ajudar com as atividades e compartilhar suas próprias histórias inspiradoras com as meninas.

Mais tarde, em outubro, a S&C Canadá comemorou o Dia Internacional das Meninas, organizando uma tarde de atividades para meninas de 9 a 11 anos com uma unidade de bandeirantes local juntando-se às famílias dos membros da equipe na S&C. A S&C mostrou como podem ser os trabalhos nas áreas da Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM na sigla em inglês) e todas as coisas interessantes que a S&C faz. Depois de uma tarde inteira, as meninas foram para casa com itens para manter vivo o interesse em STEM, incluindo um livro sobre ciência e invenções ao longo da história.

Formação de equipes em grupo e voluntariado
Em novembro, o Future Grid Group Planning Committee (Comitê de Planejamento em Grupo de Redes do Futuro) da S&C Canadá participou de atividades de formação de equipes, incluindo uma reunião de planejamento e voluntariado na Good Shepherd Ministries, que fornece refeições quentes, roupas limpas e acomodações seguras para a população de rua do centro de Toronto.

Iniciativa de Doação de Roupas
Os membros da equipe da S&C doaram roupas e acessórios novos ou usados com cuidado para homens e mulheres que usam os serviços do Centro de Estudos sobre Vício e Saúde Mental de Toronto.

Iniciativas globais Riding to Conquer
Em junho, três membros da equipe da S&C Canadá participaram do Enbridge Ride to Conquer Cancer para arrecadar dinheiro para o Princess Margaret Cancer Centre andando de bicicleta por mais de 200 quilômetros (124 milhas) de Toronto às Cataratas do Niágara. Com pouco tempo para cumprir a meta de doação da equipe, a S&C contribuiu com metade dos fundos necessários, enquanto a equipe angariou o restante com indivíduos. Eles acabaram arrecadando US$ 7.630 para contribuir com os US$ 213,2 milhões de dólares arrecadados nos 12 anos desde o começo da corrida.


MEIO AMBIENTE


Dia da Terra

Os produtores urbanos de Toronto visitaram a S&C Electric Canadá em abril. Os membros da equipe aprenderam sobre agricultura urbana, como hortas comunitárias, cultivo de hortas em recipientes em varandas e dicas sobre o cultivo de alimentos na cidade.

Churrasco de Verão
Os resíduos dos membros da equipe gerados em um churrasco de verão da empresa foram colocados em lixeiras orgânicas ou em lixeiras de reciclagem de recipientes de bebidas (garrafas e latas), e talheres biodegradáveis foram usados em vez de facas, garfos e colheres de plástico.

Linha de pintura ecologicamente correta
Em meados de dezembro de 2019, a linha de pintura da S&C Electric Canadá foi removida da produção por uma semana para passar por diversas atualizações, incluindo a mudança do uso de cromo trivalente para um selante sem cromo que não agride o meio ambiente.


CONSERVAÇÃO


Tendências

Em 2019, de todos os resíduos gerados pela S&C Canadá:

  • 75% foram reciclados
  • 22% foram convertidos de resíduos para energia
  • 2% foram para tratamento
  • 1% foram para aterros sanitários
  • <1% foram destinados à mistura de combustíveis e incineração


China


MEIO AMBIENTE


Girls' Empowerment (Empoderamento de Meninas)

Durante 2019, a S&C China concluiu a certificação ISO 14001:2015 do sistema de gestão ambiental. Para cumprir com os requisitos do departamento de proteção ambiental da China, a S&C se esforçou para reduzir as emissões de compostos orgânicos voláteis (COV); investigou maneiras de reduzir e substituir solventes orgânicos; de diminuir o uso desnecessário de recursos; e aumentou a reciclagem de peças de metal, paletes de madeira, caixas de papelão e outros recursos recicláveis.

Segurança

Em 2019, a S&C China reciclou 70,5 toneladas de materiais, um aumento de 25% em comparação com dois anos anteriores. A S&C China continuou a fortalecer sua gestão de resíduos perigosos. A unidade de negócios instalou equipamentos de monitoramento, alarmes de gases inflamáveis, extintores de incêndio e outros equipamentos de emergência em seu depósito de resíduos perigosos. Também colocou um gabinete de aço inoxidável fora do armazém para armazenar extintores de incêndio, alarmes de gases inflamáveis e outros equipamentos em caso de perigo. Um treinamento para classificação de resíduos perigosos e exercícios de emergência contra vazamentos foram realizados em setembro.


SAÚDE E SEGURANÇA


A segurança dos membros da equipe também foi uma alta prioridade. Em 2019, não ocorreram afastamentos, restrições de trabalho ou transferências (DART, Days Away, Restricted, or Transferred) ou lesões/doenças ocupacionais registráveis. Para melhorar a segurança dos membros da equipe, a S&C China se esforça continuamente para reduzir o ruído no ambiente de trabalho. A equipe da China instalou um protetor de som para reduzir o ruído de duas máquinas de prensagem e manter os níveis de ruído abaixo 85 dBA, o nível sonoro máximo da indústria de transformação da China durante um dia de trabalho de 8 horas. Precauções de segurança adicionais incluíram a implementação contínua de planos de proteção respiratória e testes de adequação para os membros da equipe que usam respiradores.


Europa, Oriente Médio e África


MEIO AMBIENTE

A unidade de negócios Europa, Oriente Médio e África (EMEA) da S&C manteve a ISO 14001:2015 Certificação do Padrão de Gestão Ambiental. Como parte do padrão, a S&C estabeleceu metas para reduzir o uso de gás natural em 2,07 toneladas em comparação com o uso de 2018. A unidade também se propôs a aumentar a quantidade de resíduos reciclados, resultando em uma reciclagem de 92,86% dos resíduos durante o ano.

Em 2019, a S&C introduziu os Ecobricks em seus escritórios de Baglan, no País de Gales, para ajudar a reduzir a quantidade de resíduos de plástico macio enviados para aterros sanitários. Um Ecobrick é uma garrafa de plástico cheia de resíduos limpos, secos e não biodegradáveis. Essas garrafas são usadas como materiais de construção para criar estruturas e móveis isolantes. Ao introduzir os Ecobricks, juntamente com outras metas de redução de resíduos, a S&C está reduzindo a quantidade de resíduos não recicláveis que gera.

A unidade de negócios EMEA da S&C é membro da rede Low Carbon Swansea Bay, que consiste de organizações públicas, privadas e voluntárias em Swansea e no sudoeste de Gales que trabalham juntas para reduzir as emissões de carbono e os custos de energia.


México, América Central e Caribe


Além de manter as certificações ISO 14001:2015 e OHSAS 18001:2007, em 2019, a S&C Electric Mexicana recebeu o reconhecimento de "Empresa Segura" pelo departamento de trabalho do México, conhecido como Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Esse reconhecimento identificou a S&C Electric Mexicana como uma empresa que:

  • Promove métodos para conformidade com regulamentos de saúde e segurança ocupacional
  • Estimula melhorias na gestão de segurança e saúde ocupacional com a participação de seus trabalhadores
  • Diminui acidentes e doenças no trabalho
  • Fortalece a liderança na organização


SAÚDE E SEGURANÇA

Como parte de uma iniciativa para aumentar a capacidade de produção de fusíveis de 500 fusíveis por semana para 5.000, a S&C Mexicana implementou várias melhorias relacionadas à segurança e à saúde dos membros da equipe. Essas melhorias incluíram a colocação de proteções de segurança, ergonomia aprimorada e processos mais eficientes e seguros.

APOIO AOS MEMBROS DA EQUIPE

Em junho, os membros da equipe da S&C Mexicana passaram o dia com suas famílias e parceiros para reconhecer o importante papel de apoio que os membros da família desempenham. Com a transferência da linha da unidade de fusíveis SMU-20® para o México e a resultante necessidade de aumento da produção, muitos membros da equipe tiveram que fazer horas extras para atender às metas de produção. Para demonstrar apreciação pelo comprometimento dos membros da equipe, a S&C realizou um sorteio para uma viagem a Puerto Vallarta, no México.

APOIO À COMUNIDADE

Em outubro, estudantes de engenharia elétrica do Instituto Tecnológico de Culiacan visitaram as instalações da S&C Mexicana em Aguascalientes. A visita permitiu à S&C contribuir com o treinamento de futuros engenheiros e mostrar como sistemas elétricos são criados e as capacidades dos equipamentos que a S&C fabrica.

MEIO AMBIENTE

Em todo o mundo, a S&C tem como objetivo reduzir o desperdício que envia para aterros sanitários e aumentar a quantidade de reciclagem. Em 2019, apesar de seu grande aumento de produção e de um aumento de 35% da força de trabalho, os resíduos da S&C Mexicana enviados para um aterro sanitário aumentaram apenas 17%, enquanto sucatas, papelões, plásticos e madeiras enviados para reciclagem aumentaram 92,8%.


América do Sul


SAÚDE E SEGURANÇA

As operações da S&C na América do Sul mantiveram o foco na saúde, segurança e integração dos membros da equipe. Isso incluiu:

  • Participação contínua em um programa de segurança de alerta antecipado que ajuda a S&C a proteger os membros de sua equipe prevenindo acidentes
  • Instalação de sinais de segurança
  • Participação com outras empresas em seu complexo industrial em um grupo de bombeiros


APOIO À COMUNIDADE

A S&C doou R$ 211.113 (US$ 51.500) diretamente a organizações não governamentais em apoio a esportes, atividades infantis e cultura local. As organizações que recebem as doações da S&C incluíram:

  • Hospital Pequeno Príncipe, que cuida de recém-nascidos e crianças até 18 anos (O foco do hospital é em doenças complexas.)
  • Associação Musical Alegro, que educa mais de 400 crianças em risco no estado do Paraná através da educação musical clássica
  • Instituto Compartilhar, cujo foco é educar crianças e jovens, ensinando vôlei, mas também princípios e valores essenciais para os bons cidadãos

Pesquisar vagas abertas

Ajude a manter as luzes acesas para bilhões de pessoas ao redor do mundo. Pesquise nossas vagas abertas abaixo.