Carreras: Responsabilidad Corporativa

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Para ver el informe completo 2020 de responsabilidad corporativa de S&C, haga clic aquí.

Ganador de la Categoría de los Mejores Lugares de Trabajo según el Chicago Tribune

Los Mejores Lugares de Trabajo del 2019 según el Chicago Tribune

El Chicago Tribune, en 2019, otorgó a S&C el puesto n.° 10 como el mejor lugar de trabajo en la categoría de grandes empleadores entre las empresas del área de Chicago. Fue el primer esfuerzo que S&C realizó para calificar como el mejor empleador de la región.

En un artículo en el cual se presentan los puestos, el periódico específicamente destaca a S&C como un empleador que fomenta la diversidad en la fuerza de trabajo y lucha por los valores de inclusión e igualdad en la junta directiva.

Que se incluyera a S&C en la lista dependía de la participación de los miembros de su equipo en una encuesta para la que se les pidió que proporcionaran comentarios sinceros con total confidencialidad. Al menos el 35 % de los miembros del equipo debía responder a fin de que S&C lograra calificar. Más del 60 % de los miembros del equipo de S&C Chicago participó en la encuesta.

Enfoque de los Miembros del Equipo


Diversidad

Enfoque de los Miembros del Equipo

S&C Electric Company es una empresa diversa, con igualdad de oportunidades, en la que las minorías constituyen la mayoría, con mujeres y personas de color como el 67 % del personal en su planta de fabricación principal en Chicago y el 64 % en todas sus ubicaciones.

Además, S&C cuenta con una fuerza de trabajo que abarca distintas generaciones, con el 3 % que corresponde a la generación Z, el 38 % a la generación Y, el 28 % a la generación X y el 31 % a la generación de los Baby Boomers.

La duración promedio de empleo entre miembros del equipo de S&C que trabajan a tiempo completo es de 11,6 años. El tiempo promedio de empleo para los miembros del equipo anuales exentos es de 12,4 años, mientras que el tiempo promedio para los miembros del equipo no exentos que trabajan por mes y por hora es de 14,6 años y 10,4 años, respectivamente.

Comité de Dirección de la Inclusión y la Diversidad&

En 2019, cuatro equipos se reunieron para trabajar en conjunto bajo el liderazgo del Comité de Dirección de la Inclusión y la Diversidad de S&C a fin de analizar las prácticas de contratación, interacción e inclusión de la empresa, y conocer los desafíos únicos que representan los miembros del equipo exentos y no exentos de la empresa.

Al mismo tiempo, los equipos efectuaron cambios en las políticas para que el lugar de trabajo resultara más atractivo. Por ejemplo, se flexibilizó el código de vestimenta y también se fomentó la flexibilización de las horas de trabajo. En función del trabajo de los cuatro equipos, el comité desarrolló numerosas estrategias y programas para su implementación en el año 2020 y, de esta forma, lograr los resultados esperados, además de expandir el crecimiento de las carreras y la diversidad en todos los niveles.

Una Nueva Idea

El grupo comunitario de Inclusión, Diversidad, Compromiso y Conciencia (IDEA) de S&C, en 2019, abordó su misión de fomentar y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Además, incentivó los asensos independientemente de la raza, el color de piel, el credo, la religión, el género, la edad, la orientación sexual, la identidad de género, la nacionalidad, la discapacidad, la condición de veterano de guerra o el estado civil.

A fin de generar más conciencia sobre su lanzamiento, el grupo IDEA patrocinó un espectáculo de vehículos en octubre que brindó a los miembros del equipo de S&C Chicago la posibilidad de mostrar sus aficiones más preciadas. El mismo mes, IDEA tomó como ejemplo a la oficina de S&C en Alameda, California, la cual ha organizado durante muchos años las celebraciones Diwali, y financió la primera celebración Diwali en Chicago, el festival de luces hindú.

Actividades de los grupos de afinidad

Además de las actividades del grupo IDEA, los demás grupos de afinidad de la empresa en todo el mundo trabajaron de forma similar durante el año 2019 para establecer conexiones, compromisos y apoyo.


Día Internacional de la Mujer

El 8 de marzo, los grupos de afinidad de todas las ubicaciones de S&C a nivel mundial se unieron para patrocinar un evento coordinado por el Día Internacional de la Mujer, en el cual se celebraron los logros alcanzados por las mujeres a la vez que se pedía acelerar la igualdad de género. Desde hace tiempo, varios equipos de S&C celebran este día. Sin embargo, 2019 se consagró como el primer año con un evento coordinado a nivel mundial para S&C.

Para determinar cómo se llevaría a cabo la celebración, el Grupo de Mujeres Profesionales de S&C, se dictaminó sobre los lazos comunes de la campaña #BalanceforBetter de 2019, la cual tiene como objetivo forjar un mundo mejor a través del equilibrio de género adecuado.

Los detalles específicos se delegaron a cada una de las ubicaciones regionales de S&C. Por ejemplo, la oficina de S&C Canadá mostró su apoyo en el Día Internacional de la Mujer con vestimentas de color violeta. Los nombres de todos los miembros del equipo que participaron se incluyeron en el sorteo de una tarjeta de regalo de USD 25. En México, el evento se conmemoró con un sencillo encuentro entre compañeros de trabajo, y las 17 mujeres que trabajan en S&C México recibieron un pequeño regalo. En Chicago, alrededor de 150 miembros del equipo participaron en el evento dedicado a conmemorar este día.

Mes del Orgullo

En junio, todos los grupos de afinidad colaboraron nuevamente para celebrar a nivel mundial el Mes del Orgullo de lesbianas, homosexuales, bisexuales, transgéneros y demás personas que no se definen dentro de las categorías de heterosexualidad o cisgénero (LGBTQ). En Chicago, el Grupo de Profesionales Nuevos encabezó un encuentro interno en el cual los miembros del equipo sociabilizaron, disfrutaron de refrescos, tomaron fotografías y juntaron gafetes, cordones y pegatinas de arcoíris para demostrar su apoyo durante junio y los meses posteriores.

En Canadá, el Grupo de Red Futura, el Grupo de Profesionales nuevos de S&C Canadá, encabezó una serie de eventos en la sede corporativa de S&C en Toronto, incluida una venta de pastelería cuyas ganancias se destinaron especialmente a LGBT Youth Line, una organización benéfica canadiense que brinda apoyo y recursos gratuitos a los jóvenes de la comunidad LGBTQ. Además, S&C Canadá igualó los USD 320 recaudados, por lo que se consiguió un total de USD 640.

Otros eventos

En 2019, entre las demás actividades organizadas por los grupos de afinidad se incluyen un evento de donación de sangre, una colecta de abrigos para los estudiantes de una escuela primaria local, un evento de recolección de artículos de aseo personal y tarjetas de regalo para una organización de Chicago que ayuda a víctimas de violencia doméstica, y un evento llamado “Visualice su desarrollo”, en el cual los participantes utilizaron imágenes para crear guiones gráficos que describan sus objetivos profesionales y personales.

Desarrollo de los miembros del equipo


Capacitación y contratación
&

Desarrollo de los miembros del equipo

Las oportunidades destinadas a los miembros del equipo que trabajan por hora para que desarrollen carreras significativas en S&C siguen cumpliendo un rol clave en la retención de talentos. En octubre de 2017, S&C lanzó el programa “Elementos de trabajo” para ampliar las oportunidades de los miembros del equipo que trabajan por hora. Este programa les permitió recibir capacitación y conseguir certificaciones en elementos progresivos relacionados con el trabajo, además de desarrollar sus habilidades, carreras y sus posibles ganancias. En el año 2019, se registró la mayor cantidad de certificaciones: un total de 558. Gracias a que varios miembros del equipo lograron adquirir nuevas habilidades, S&C superó su objetivo para 2019 al ocupar un 81 % de puestos de trabajo internos, a través de ascensos en posiciones de niveles Intermedios, Avanzados y Complejos.

Los miembros del equipo de S&C calificados, que se desempeñan como instructores voluntarios, enseñan a sus colegas sobre lectura de planos, matemática, metrología dimensional y dimensionamiento geométrico y tolerancia en entornos de clases presenciales y convenientes. En 2019, los miembros del equipo de S&C lograron completar y aprobar 96 clases. Además, S&C sigue asociado a Jane Addams Resource Corporation para ofrecer a los miembros del equipo la oportunidad de aprender sobre fresadoras CNC, programación, configuración y funcionamiento de prensas plegadoras, y soldaduras.

Los líderes cumplen un rol especial a la hora de lograr la misión, valores y visión de la empresa. S&C atribuye una gran importancia a la capacitación de los líderes. En los últimos dos años, todos los miembros del equipo de S&C que ocupan puestos de liderazgo participaron en el programa de capacitación de Experiencia en liderazgo, y la mayoría de ellos completaron las primeras dos fases de la capacitación. En 2019, 20 líderes completaron las tres fases.

Debido a que la sostenibilidad requiere una línea completa de líderes futuros, la empresa lanzó también la Academia de Liderazgo con Metodología Lean en 2019. La academia proporciona a los miembros del equipo de producción la oportunidad de recibir la capacitación necesaria para alcanzar puestos de liderazgo.

Feria de empleo de producción

En julio, S&C Chicago organizó una feria de empleo de producción para ocupar aproximadamente 80 puestos en el grupo de pago por hora. El objetivo específico de la feria de empleo era que los miembros del equipo de S&C recomendaran la empresa a amigos, familiares, vecinos y otras personas que formen parte de sus vidas. Participaron alrededor de 210 personas, y 98 personas se postularon para al menos un puesto.

Día del Niño

Nunca es demasiado pronto para iniciar el desarrollo de los miembros del equipo. En abril, S&C Chicago recibió a 65 niños en el evento “Llevemos a Nuestros Hijos e Hijas al Trabajo”, o bien, “Día del Niño”, como los miembros del equipo de S&C prefieren llamarlo. En este evento, los niños reciben beneficios educativos en un entorno de aprendizaje divertido. Además, tiene lugar cada dos años e incluye un desayuno y actividades, como un desafío que implica la construcción con malvaviscos; la creación de un robot cibernético; la codificación de computadoras; distintos juegos, como “Bingo humano” y “Adivinador”; y una competencia de sostenibilidad.

Como parte de la tradición de S&C, este evento fue organizado por voluntarios que dependen completamente de las contribuciones de tiempo y habilidades de los “científicos locos” y otros ayudantes de los miembros del equipo de S&C.

Actividades comunitarias

S&C constantemente se esfuerza por formar relaciones sólidas con las comunidades dentro de su entorno. Con la sede central de S&C en el vecindario de Rogers Park en Chicago, gran parte de la actividad comunitaria para S&C y los miembros de su equipo, se centra en esa región.

En 2019, el Fondo de S&C Electric Company aportó USD 1,14 millones en becas completas para 18 organizaciones artísticas y culturales del área, 18 instituciones que abordan las necesidades humanas básicas, 7 organizaciones de desarrollo comunitario, 13 entidades educativas y 3 organizaciones de salud. Estos fondos ayudan a brindar apoyo a los siguientes esfuerzos y organizaciones:

  • Zambullida Polar de Chicago
  • Misericordia Heart of Mercy
  • Proyecto local de jardinería en escuelas
  • Paquetes de Ciencias para Bibliotecas Públicas
  • Toys for Tots (Juguetes para Niños)
  • Cruz Roja Americana
  • Equipos de Robótica en Escuelas Secundarias Locales
  • Entre Amigos
  • Hábitat para la Humanidad
  • Big Brothers Big Sisters

Iniciativas de miembros del equipo


Zambullida polar de beneficencia

Tal como se ha hecho cada año, durante 4 años consecutivos, los miembros del equipo de S&C se unieron al personal de Commonwealth Edison Company en la zambullida polar de Chicago para recaudar fondos y generar conciencia sobre las Olimpiadas Especiales de Chicago. Era el segundo año más frío en el que había participado S&C. Se registró una sensación térmica de 5 °F (-15 °C) que hacía que el agua con una temperatura de 35 °F (1,7 °C) se sintiera templada.

Los miembros del equipo de S&C y el Fondo de S&C ayudaron a ComEd a recaudar más de USD 300 000 para la causa.

Una carrera y luego un paseo en bicicleta

Una carrera y luego un paseo en bicicleta

En mayo, los “Power Pack” de S&C compitieron nuevamente en el evento anual J.P.Morgan Corporate Challenge®, en el cual participaron 28 309 corredores de 687 empresas de Chicago. Participaron 94 miembros del equipo de todos los niveles.

Además, en mayo, un segundo grupo de los “Power Pack” de S&C y sus familiares pasearon en bicicletas por Lake Shore Drive en Chicago durante el evento anual Bike the Drive de Fifth Third Bank. Este evento permite a los ciclistas pasear en sus bicicletas sin tener que preocuparse por el tráfico de vehículos a su alrededor, y los fondos se destinan a Active Transportation Alliance, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo garantizar la seguridad y la accesibilidad de los paseos en bicicleta, las caminatas y el tránsito público en el área de Chicago.

Hábitat para la Asistencia Humanitaria

En mayo, los miembros del equipo de S&C se unieron a la organización Hábitat para la Asistencia Humanitaria en West Pullman, Chicago para ayudar a construir casas para las familias necesitadas. Los voluntarios de S&C dedicaron su tiempo a la construcción de las paredes internas, al recubrimiento de las paredes bajas y al entarimado de contrapisos.

Además, en octubre, los miembros del equipo de S&C en Colorado ayudaron a dicha organización en una construcción que se llevó a cabo en Longmont, Colorado. Los participantes instalaron varios elementos necesarios en la construcción, desde revestimientos y aislamiento térmico hasta instalaciones para lavadoras y secadoras.

Venta de pastelería de Misericordia

Venta de pastelería de Misericordia

Misericordia, una comunidad ubicada en frente de la sede central corporativa de S&C, ofrece cuidados a aquellas personas que padecen discapacidades de desarrollo desde leves hasta graves, muchas de las cuales también presentan discapacidades físicas, a fin de maximizar su potencial.

Además de la asistencia anual en forma de financiación, S&C también ofrece apoyo voluntario por parte de los miembros del equipo en las ventas de pastelería anuales de la organización que se organizan para San Valentín y Halloween.

Hunger Task Force

Los miembros estadounidenses del equipo de la planta de S&C en Franklin, Wisconsin y sus familias siguen brindando su apoyo a Hunger Task Force, ya que se ofrecen como voluntarios para encargarse de la clasificación de los alimentos durante un día sábado del mes de febrero. Juntos ayudaron a clasificar 19 000 libras de alimentos donados en distintas categorías, como desayuno, azúcares, pastas, arroz, sopas, aceites, maíz, frutas, etc., y a empaquetar los alimentos clasificados en cajas. Los alimentos clasificados se distribuyeron sin cargo en almacenes de alimentos, comedores de beneficencia y refugios para las personas sin hogar. El Grupo de profesionales de Franklin en S&C se encargó de la organización del evento.

Sostenibilidad

Todas las instalaciones de producción mundial de S&C mantienen la certificación según los últimos estándares ISO 14001 sobre Sistemas de Gestión Medioambiental.


Premio de sostenibilidad

Premio de sostenibilidad

S&C recibió el Premio al Proveedor de Excelencia 2019 de Arizona Public Service por la sostenibilidad medioambiental. S&C recibió el premio como parte de los premios y el Foro Anual de Proveedores Clave de APS y, en específico, “por ser un líder en la aplicación de prácticas ecológicamente sostenibles en todas sus operaciones comerciales, lo que permite a APS adquirir productos más ecológicos”.&

Series de sostenibilidad

Las series de sostenibilidad del medioambiente, la salud y la seguridad de S&C en Chicago continuaron con una amplia variedad de actividades, donaciones y sorteos en torno a la temática de la sostenibilidad.&

Los eventos incluyeron a oradores invitados que abordaron temas medioambientales en charlas durante el horario de almuerzo y mesas de información en la cafetería y las áreas de descanso, donde los visitantes podían aprender y formular preguntas acerca de la eficiencia energética, la conservación del agua y los desechos y su reciclaje. Las series también incluyeron la recolección de desechos domésticos peligrosos y proyectos voluntarios para apoyar a la comunidad local. En 2019, las series de sostenibilidad ayudaron en lo siguiente:

  • Ahorrar una cantidad prospectiva de 10 árboles o casi 161 resmas de papel, a través de un evento de corte de papeles en el cual los miembros podían traer viejos estados de cuentas bancarias y otros documentos confidenciales para cortarlos en tiras y reciclarlos
  • Impulsar una mejor comprensión de cómo se gestionan los desechos a través de un recorrido por una planta local de reciclaje de agua
  • Eliminar especies vegetales invasivas alrededor del santuario de aves del zoológico en Lincoln Park mediante una asociación con el zoológico
  • Evitar que 2070 libras de desechos domésticos peligrosos ingresaran a vertederos y se filtraran hacia aguas subterráneas

Tendencias de conservación


Desechos desviados de vertederos

Gracias a sus continuos esfuerzos de mejora, S&C ha evitado enviar 30 millones de libras (13 608 toneladas métricas) de desechos a vertederos y ha logrado una reducción de la cantidad de desechos que se envían a estos lugares del 30 %.& S&C trabaja para lograr un 99 % en niveles de desvío por los que no se recurren a vertederos para fines de 2020.

Desechos desviados

Elaboración de abono orgánico

La elaboración de abono orgánico con desechos creció un 7,5 % respecto del total correspondiente al año 2018.

Elaboración de abono orgánico

Rendimiento medioambiental


Política sobre el medioambiente de S&C

Política sobre el medioambiente

Entre las directivas establecidas en la Declaración de propósitos y los principios rectores de S&C Electric Company, existe una determinación de que “todos los acuerdos de S&C estarán sujetos a la orientación de integridad sólida como una roca” y al compromiso de “mantener una relación fuerte de apoyo con nuestros vecinos y las comunidades en las que trabajamos”.

Estos principios rectores se ponen en práctica todos los días de maneras distintas: desde la negativa a tolerar conductas no éticas en cualquier aspecto de nuestro negocio hasta la expectativa de que todos los miembros del equipo de S&C trabajen de un modo que respete la seguridad y el bienestar de aquellos que se encuentren a su alrededor.

Una de las manifestaciones clave de estos principios rectores es el compromiso de ejercer una ciudadanía corporativa responsable en lo relacionado con el medioambiente. Con este objetivo en mente, S&C Electric Company realizará lo siguiente:

  • Cumplirá todas las prácticas medioambientales aceptadas, incluidos el cumplimiento o la superación de las obligaciones de conformidad aplicables.
  • Minimizará la cantidad de desechos generados e implementará estrategias de prevención de la contaminación, mientras se esfuerza por proteger el medioambiente y aumentar el uso de fuentes de energía y materiales sostenibles.
  • Mejorará el rendimiento medioambiental de forma continua al establecer, revisar y lograr objetivos y metas respecto del medioambiente, en la medida en que información y nuevas tecnologías estén disponibles.

Emisiones

Emisiones

Sistema de pintura en polvo: 2019 fue el primer año en el que S&C utilizó la aplicación de una capa de pintura en polvo y, de esta manera, dejó la pintura líquida basada en materiales orgánicos volátiles (MOV) a fines de 2018. El resultado ha sido una mejora en la calidad y el rendimiento que ofrecemos a nuestros clientes. Como se esperaba, el uso de electricidad aumentó, pero las emisiones dañinas para el medioambiente se redujeron de forma significativa.

Se redujeron las emisiones de hexafluoruro de azufre (SF6) en un 40 %, o 16 000 toneladas, mientras que la producción de compuestos orgánicos volátiles (COV) por parte de S&C cayó un 93,9 %, de 27,9 toneladas en 2018 a 1,7 toneladas, gracias a las operaciones mejoradas de capacitación y recuperación. La generación de Contaminantes Peligrosos del Aire (CPA) de S&C también se redujo de forma significativa en un 61,2 %, hasta 68,4 libras desde 176,5 libras.


COV CPA


Agua

Para 2019, el consumo total de agua creció un 1,3 %, de 57,45 millones de galones en 2018 a 58,19 millones de galones, mientras que la métrica de factor de uso basada en el tamaño de las instalaciones y la productividad disminuyó en un 4,2 %.

Agua

Gas natural

El consumo de gas natural aumentó un 0,6 %, de 1,61 millones de termias en 2018 a 1,62 millones de termias, mientras que la métrica de factor de uso basada en el tamaño de las instalaciones, la temperatura promedio y la productividad disminuyó un 6,7 %.

Gas natural

Electricidad

El consumo de electricidad aumentó un 3,0 %, de 37,82 millones de kWh en 2018 a 38,94 millones de kWh, mientras que la métrica de factor de uso basada en el tamaño de las instalaciones y la productividad disminuyó un 2,5 %. S&C continúa con sus esfuerzos de conservación de la energía, incluido el cambio de 1800 lámparas por luz LED en tres edificios de las instalaciones.

Estaciones de carga de vehículos eléctricos: En 2019, S&C distribuyó gratuitamente a los miembros de su equipo casi 20 MWh entre más de 1900 sesiones diferentes de carga de vehículos eléctricos, con el fin de fomentar la reducción de las emisiones automotrices, lo que llevó a evitar la emisión de 9 toneladas de gases de efecto invernadero en el área de Chicago.

Electricidad

Salud y seguridad para los Miembros del Equipo &


Resumen

El año 2019 fue uno de los mejores años de S&C en cuanto a seguridad. Durante ese año, la iniciativa sobre el incentivo de Indicadores Clave de Rendimiento de la Seguridad de los Miembros del Equipo de S&C resultó en más de 5000 medidas tomadas por parte de los miembros del equipo para garantizar la seguridad. Estas medidas incluyeron lo siguiente:

  • Más de 700 informes de observación, incidentes riesgosos y daños
  • Más de 300 presentaciones a la junta directiva de oportunidades de seguridad


Métricas clave

En 2019, las métricas de Días de Trabajo Perdidos, Restringidos o Transferidos (DART) y de la Tasa Total de Casos de Incidentes (TCIR) se redujeron de forma significativa, debido al énfasis en las auditorías proactivas, los recorridos de observación y reconocimiento a cargo de la administración sénior, y la capacitación enfocada en identificar los incidentes riesgosos. El Servicio de Salud de S&C inició un programa de intervención, de forma que si alguna persona sufre un esguince o una distención, ocupacional o no, el equipo de Biokinetix dedicará tiempo exclusivamente a la persona para tratar las causas.

En 2019, la sede central de S&C Chicago también experimentó la disminución de la cantidad de lesiones en las manos, resbalones, tropezones y caídas, además de distenciones ergonómicas causadas por esfuerzos dirigidos.

DART TCIR



Lesiones en las manos Resbalones



Distenciones



Sistema de notificación de emergencia: AlertMedia

Es el segundo año que S&C utiliza AlertMedia, un servicio basado en la nube que sirve para comunicarse durante situaciones de emergencia y proporcionar a los miembros del equipo una forma simple y rápida de mantenerse conectados y seguros. Con AlertMedia, los miembros del equipo de S&C ahora pueden recibir notificaciones y actualizaciones de S&C a través de e-mails, mensajes de texto, llamadas y una aplicación móvil. Estas notificaciones pueden incluir incidentes en tiempo real, evacuaciones de edificios, condiciones climáticas y cierres de plantas.

Los miembros del equipo también pueden hacer preguntas o pedir información a S&C, acceder al número de teléfono de emergencia de S&C y enviar mensajes al grupo de seguridad global. Este servicio ayuda a S&C a contactar a los miembros del equipo durante un evento crítico, sin importar el lugar donde se encuentren.


Violencia en el lugar de trabajo: Prevención y preparación
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Violencia en el lugar de trabajo: Prevención y preparación

La violencia en el lugar de trabajo es un tema que se observa cada vez más en las noticias. S&C en 2019 tomó cartas en el asunto a través de una iniciativa que brinda a los miembros del equipo capacitación sobre prevención y preparación ante situaciones de violencia en el entorno de trabajo, la cual incluía instrucciones sobre cómo actuar en una situación de crisis y qué observar en el comportamiento de los miembros del equipo para prevenir la ocurrencia de crisis.

Las iniciativas posteriores a la capacitación incluyeron simulacros de tiradores activos, en los cuales los miembros del equipo recibieron alertas a través de AlertMedia y los sistemas de altavoces internos de S&C. Durante estos simulacros, se esperaba que los miembros del equipo utilizaran el entrenamiento “correr, esconderse, luchar” que recibieron como una guía de respuesta.

Además, S&C designó salas de refugio en todo el recinto. Se instalaron cerraduras de seguridad y mirillas en las puertas de entrada para proporcionar a los miembros del equipo una opción de escondite adicional. Estas salas son principalmente baños de mujeres y hombres, ya que no tienen ventanas, tienen puertas sólidas y están distribuidos de forma equitativa entre los edificios.

Iniciativas mundiales

Asia-Pacífico


APOYO COMUNITARIO

Te Vaerua Rehabilitation Services

Durante la Conferencia y exhibición comerciales anuales n.° 28 de la Asociación de Energía del Pacífico en Rarotonga de las Islas Cook, S&C Electric Company donó AUD 10 000 a la organización no gubernamental local Te Vaerua Rehabilitation Services. El patrocinio es parte del compromiso de S&C con el desarrollo continuo en las Islas del Pacífico. Te Vaerua cuenta con dos fisioterapeutas, un terapeuta ocupacional y un asistente de rehabilitación que trabajan con el fin de permitir que las personas con alguna discapacidad puedan mantener la movilidad y la independencia, además de mejorar la calidad de sus vidas.

Food for Families
S&C Asia-Pacífico preparó una parrillada en equipo gracias al cual recaudó AUD 2140. Además, donó cuatro cajas completas de alimentos no perecederos a fin de contribuir con Food for Families. Administrada por la organización comunitaria Uniting, esta iniciativa depende de las donaciones de comida y otros artículos esenciales destinados a las personas que enfrentan situaciones críticas y atraviesan un momento difícil durante la temporada de fiestas de fin de año.

Spark Engineering Camp
Por tercer año consecutivo, S&C Asia-Pacífico formó parte del proyecto Spark Engineering Camp de Youth Without Borders. Youth Without Borders es una organización desarrollada por estudiantes de la Universidad de Melbourne. El campamento reunió a 60 estudiantes de escuela secundaria provenientes de sectores desfavorecidos de toda Australia. Tres miembros del equipo de S&C pasaron el día en la universidad brindando información a los estudiantes respecto de lo que puede ofrecer una carrera en ingeniería.

Plastic Free July

MEDIOAMBIENTE

Plastic Free July
En julio, el equipo de S&C Asia-Pacífico aceptó el desafío de participar en Plastic Free July. La iniciativa mundial incentiva a las personas a reducir la contaminación plástica para así poder disfrutar de océanos, calles y comunidades más limpias. Con el fin de mostrar su apoyo, el equipo comenzó una capacitación en sesiones grupales sobre cómo reducir el uso de los artículos de plástico desechables que se utilizan una sola vez y cómo deshacerse mejor de los artículos de la oficina a través del reciclaje de baterías y plásticos.


Canadá


APOYO COMUNITARIO


Empoderamiento de las niñas

Empoderamiento comunitario de las niñas

El patrocinio de S&C Electric Canadá que apoya el proyecto Girls' Empowerment Camp permitió que participaran en él niñas con edades de entre 10 y 13 años que de otra manera no hubieran podido acceder a las actividades del campamento destinadas a generar confianza, como improvisaciones, danza y presentaciones en público. Las niñas también adquirieron habilidades valiosas, incluidas la meditación y la escritura de un diario, a fin de cultivar la conciencia de sí mismas, la autoestima y la resiliencia. Numerosos miembros del equipo de S&C también participaron como voluntarios en el campamento durante dos días a fin de ayudar con las actividades y de compartir sus propias historias inspiradoras con las niñas.

Más adelante, en octubre, S&C Canadá celebró el Día Internacional de la Niña como el anfitrión de una tarde de actividades para las niñas con edades de entre 9 y 11 años, con la participación de una unidad local de Niñas Guías que se unió a las familias de los miembros del equipo en S&C. S&C demostró qué implica trabajar en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y la matemática (STEM), además de todas las actividades interesantes que lleva a cabo S&C. Luego de una tarde completa, las niñas volvieron a sus casas con artículos para mantener vivo su interés en los campos de STEM, incluido un libro sobre ciencias e invenciones a lo largo de la historia.

Trabajo en equipo y voluntariado&
En noviembre, el Comité de planificación de grupos de redes futuros de S&C Canadá participó en actividades de trabajo en equipo, incluidos un encuentro de planificación y voluntariado en Good Shepherd Ministries, que ofrece comida caliente, ropa limpia y alojamiento seguro a las personas sin hogar del área céntrica de Toronto.

Iniciativa de donación de ropa
Los miembros del equipo de S&C donaron ropa y accesorios nuevos o con poco uso para las mujeres y los hombres que recurren a los servicios del Centro para las adicciones y la salud mental de Toronto.&

Iniciativas mundiales de Ride to Conquer
En junio, tres miembros del equipo de S&C Canadá participaron en el evento Enbridge Ride to Conquer Cancer con el fin de recaudar dinero para el centro Princess Margaret Cancer Centre por el que recorrieron en bicicleta más de 200 kilómetros (124 millas) desde Toronto hasta las Cataratas del Niágara. Dado el poco tiempo de aviso con el que se cuenta para lograr la meta de donaciones del equipo, S&C contribuyó con la mitad de los fondos necesarios, mientras que el equipo recaudó el resto a partir de otras personas. Lograron recaudar USD 7630 para contribuir a los USD 213,2 millones recaudados en los 12 años desde que comenzó la carrera.


MEDIOAMBIENTE


Día de la Tierra

Toronto Urban Growers visitó S&C Electric Canadá en abril. Los miembros del equipo aprendieron acerca de la agricultura urbana, como los jardines comunitarios y el cultivo de jardines de vegetales en contenedores en los balcones. Además, recibieron consejos sobre cómo cultivar comida en la ciudad.

Parrillada de verano
Los desechos generados por los miembros del equipo en una parrillada de verano de la empresa, se colocaron en recipientes para desechos orgánicos y los contenedores de bebidas (botellas y latas) en recipientes de reciclaje. Además, se utilizaron cubiertos biodegradables en vez de cuchillos, tenedores y cucharas de plástico.&

Línea de Pintura Amigable con el Medio Ambiente
A mediados de diciembre de 2019, se eliminó la línea de pintura de S&C Electric Canadá de la cadena de producción durante una semana, a fin de que se le apliquen varias actualizaciones, incluido el cambio del cromo trivalente por un sellador ecológico sin cromo.


CONSERVACIÓN


Tendencias

En 2019, de todos los desechos que generó S&C Canadá:

  • El 75 % se recicló.
  • El 22 % se transformó en energía.
  • El 2 % se sometió a tratamiento.
  • El 1 % se llevó a vertederos.
  • Menos del 1 % se destinó a la mezcla de combustibles y la incineración.<


China


MEDIOAMBIENTE


Empoderamiento de las niñas

Durante 2019, S&C China completó la certificación de ISO 14001:2015 sobre sistemas de gestión medioambiental. A fin de cumplir con los requisitos de la oficina de protección del medioambiente de China, la unidad de negocio de S&C se esforzó por reducir las emisiones de compuestos orgánicos volátiles (COV), investigó sobre maneras de disminuir y reemplazar los solventes orgánicos, redujo el uso derrochador de los recursos e incrementó el reciclaje de partes de metal, palés de madera, cajas de cartón y otros recursos reciclables.

Seguridad

En 2019, S&C China recicló 70,5 toneladas de materiales, es decir, un 25 % más que dos años antes. S&C China continuó reforzando su gestión de los desechos peligrosos. La unidad de negocio instaló equipos de monitoreo, alarmas de gases inflamables, extintores de incendios y otros equipos de emergencia en su depósito de residuos peligrosos. También colocó un gabinete de acero inoxidable fuera del depósito para almacenar extintores de incendios, alarmas de gases inflamables y otros equipos de riesgo. En septiembre, se llevaron a cabo capacitaciones sobre la clasificación de desechos peligrosos y simulacros de fugas y emergencias.


SALUD Y SEGURIDAD&


La seguridad de los miembros del equipo también es una prioridad. En 2019, no se produjeron lesiones por días de trabajo perdidos, restringidos o transferidos (DART) ni tampoco hubo lesiones ni enfermedades ocupacionales registrables. A fin de mejorar la seguridad de los miembros del equipo, S&C China se esfuerza continuamente por reducir el ruido en su entorno de trabajo. El equipo de China instaló una barrera de sonido con el fin de reducir el ruido proveniente de dos máquinas de prensa y mantener los niveles de ruido en menos de 85 dBA, el máximo nivel de ruido permitido en la industria de manufactura en China durante un día de trabajo de 8 horas. Las precauciones de seguridad adicionales incluyeron la implementación continua de planes de protección respiratoria y la realización de pruebas de ajuste para aquellos miembros del equipo que usan respiradores.


Europa, Medio Oriente y África&


MEDIOAMBIENTE

La unidad de negocio S&C Europa, Medio Oriente y África (EMEA) mantuvo la certificación de los estándares ISO 140012015 sobre gestión medioambiental. Como parte del estándar, la unidad de negocio de S&C estableció objetivos para reducir su uso de gas natural en 2,07 toneladas en comparación con el uso de 2018. La unidad también estableció el objetivo de aumentar la cantidad de desechos reciclados, lo que resultó en un 92,86 % de desechos reciclados durante el año.

En 2019, la unidad de negocio de S&C introdujo los ladrillos ecológicos en sus oficinas de Baglan, Gales, a fin de reducir la cantidad de desechos de plástico blando que se envían a los vertederos. Un ladrillo ecológico consiste en una botella de plástico que se ha llenado de desechos limpios, secos y no biodegradables de manera muy compacta. Estas botellas se utilizan como materiales de construcción para crear muebles y estructuras que aportan aislamiento. Al introducir los ladrillos ecológicos, junto con otros objetivos de reducción de desechos, la unidad de negocio de S&C está reduciendo la cantidad de residuos no reciclables que genera.

La unidad de negocio S&C Europa, Medio Oriente y África es miembro de la red Low Carbon Swansea Bay, la cual está compuesta por organizaciones públicas, privadas y voluntarias de Swansea y el sudoeste de Gales que trabajan en forma conjunta para reducir las emisiones de carbono y los costos energéticos.


México, América Central y el Caribe&


Además de mantener las certificaciones ISO 14001:2015 y OHSAS 18001:2007, S&C Electric Mexicana, en 2019, recibió el reconocimiento como “empresa segura” del departamento de trabajo de México, conocido como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Este reconocimiento identificó a S&C Electric Mexicana como una empresa con cumple los siguientes requisitos:

  • Promueve métodos para el cumplimiento de las normas sobre salud y seguridad ocupacionales.
  • Induce mejoras en la administración de la salud y la seguridad ocupacionales con la participación de sus trabajadores.
  • Disminuye la cantidad accidentes y enfermedades en el trabajo.
  • Refuerza el liderazgo en la organización.


SALUD Y SEGURIDAD&

Como parte de una iniciativa para incrementar la capacidad de producción de fusibles de 500 fusibles por semana a 5000, S&C Mexicana implementó diversas mejoras relacionadas con la seguridad y la salud de los miembros del equipo. Estas mejoras incluyeron la disposición de medidas de seguridad, diseños mejorados de los lugares de trabajo y procesos más seguros y eficientes.

APOYO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO

En junio, los miembros del equipo de S&C Mexicana pasaron un día con las familias y los compañeros con el fin de reconocer el importante rol de apoyo que ejercen los miembros de la familia. Con la transferencia de la línea de unidades fusibles SMU-20® a México y la necesidad consecuente de una mayor producción, muchos miembros del equipo tuvieron que trabajar tiempo extra para cumplir con los objetivos de producción. Con el fin de mostrar gratitud por el compromiso de los miembros del equipo, S&C llevó a cabo el sorteo de un viaje a Puerto Vallarta, México.

APOYO COMUNITARIO

En octubre, estudiantes de ingeniería eléctrica del Instituto Tecnológico de Culiacán visitaron las instalaciones de S&C Mexicana en Aguascalientes. La visita permitió que S&C contribuya en la capacitación de los futuros ingenieros y les muestre la forma en que se crean los sistemas eléctricos y las capacidades del equipo involucrado en la fabricación en S&C.

MEDIOAMBIENTE

S&C tiene un objetivo a nivel mundial de reducir los desechos que envía a los vertederos y de aumentar la cantidad de desechos que recicla. En 2019, a pesar del gran impulso de producción y de un aumento en la fuerza de trabajo del 35 %, los desechos de S&C Mexicana que se enviaron a vertederos solo crecieron un 17 %, mientras que la cantidad de chatarra, cartón, plástico y madera que se envió a reciclaje creció en un 92,8 %.


América del Sur


SALUD Y SEGURIDAD&

Las operaciones de S&C en América del Sur mantuvieron su enfoque en la salud, la seguridad y la integración de los miembros del equipo. Esto incluye lo siguiente:

  • La participación continua en un programa de seguridad de advertencia temprana que ayude a S&C a proteger a sus miembros del equipo evitando accidentes
  • La instalación de señales de seguridad
  • La participación con otras empresas de sus complejos industriales en un grupo del cuerpo de bomberos


APOYO COMUNITARIO

S&C donó BRL 211 113 (USD 51 500) a organizaciones no gubernamentales de forma directa para apoyar los deportes, las actividades infantiles y la cultura local. Las organizaciones que recibieron las donaciones de S&C incluyen a las siguientes:

  • Hospital Pequeño Principe (Little Prince), que cuida de recién nacidos y niños hasta que cumplen 18 años de edad (se enfoca en enfermedades complejas)
  • Asociación Musical Alegro, que educa a más de 400 niños en riesgo en el estado de Paraná por medio de la enseñanza de música clásica
  • Instituto Compartilhar (Compartir), cuyo enfoque se sitúa en la educación de niños y jóvenes por medio de la enseñanza del vóleibol, además de la enseñanza de principios y valores fundamentales para que sean buenos ciudadanos

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