Carreras: Responsabilidad Corporativa

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Para ver el informe completo de Responsabilidad corporativa de S&C para 2021, haga clic aquí.

Premios a los mejores lugares para trabajar

Los mejores lugares para trabajar de 2020 según el Chicago Tribune durante 2 años

En 2021, Top Workplaces USA reconoció a S&C como uno de los mejores lugares para trabajar en la categoría de grandes empresas. Este premio nacional se suma a las distinciones que obtuvo S&C’ de forma consecutiva en 2019 y 2020 como Mejor lugar para trabajar según el Chicago Tribune. Estos logros son el reflejo de nuestra enriquecedora cultura empresarial orientada a fomentar la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. Teniendo en cuenta los desafíos adicionales que supuso el COVID-19 para los empleadores, S&C tuvo el honor de recibir tal reconocimiento entre organizaciones pertenecientes a una amplia variedad de sectores, como el inmobiliario, la sanidad, la educación y el gastronómico.

Que se incluyera a S&C en la lista dependía de la participación de los miembros de su equipo en una encuesta para la que se les pidió que proporcionaran comentarios sinceros con total confidencialidad. Al menos el 35 % de los miembros del equipo debía responder a fin de que S&C lograra calificar. Más de 850 miembros del equipo de S&C’ de Chicago participaron en la encuesta, lo cual determinó las menciones obtenidas por parte del Chicago Tribune en 2020 y de Top Workplaces USA en 2021.

Los mejores lugares para trabajar en la industria de manufactura de 2021Los mejores lugares para trabajar en cuanto a la comunicación de 2021

Como parte de la referencia de Top Workplaces USA, S&C fue incluida en otros dos premios. Se reconoció a S&C como uno de los mejores lugares para trabajar de la industria de manufactura y se la ubicó en el 2.° puesto a nivel nacional. Además, S&C obtuvo el Premio a la excelencia en la cultura de las comunicaciones, el cual reconoce la transparencia de las comunicaciones internas en S&C’ y el hecho de que los miembros del equipo se sienten partícipes tanto del rumbo de la empresa como de las decisiones que se toman.

Nos preocupamos por los miembros de nuestro equipo

Desde hace mucho tiempo, el cuidado de los miembros de nuestro equipo así como de nuestros clientes ha sido el objetivo principal de la cultura de S&C, que orienta las decisiones que toman sus dirigentes y que está presente en las acciones diarias que llevan a cabo los miembros de nuestro equipo para velar por la seguridad y la salud de sus compañeros de trabajo y de ellos mismos.

A raíz de la pandemia de COVID-19, tanto las empresas como los particulares de todo el mundo tuvieron que enfrentarse a la incertidumbre y a retos inesperados. La cultura de seguridad y administración responsable de S&C’ demostró ser esencial a la hora de mantener seguros a nuestros empleados y conservar la excelencia en el servicio que prestamos a nuestros clientes.

Distanciamiento social

Brindar apoyo a los miembros de nuestro equipo de diversas maneras mientras afrontamos juntos este desafío.

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Equipos de protección individual (EPI) & medidas de higiene

Utilizar equipos de seguridad adicionales que protejan lo mejor posible a los miembros de nuestro equipo.

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Salud y educación

Brindar apoyo a los miembros de nuestro equipo de diversas maneras mientras afrontamos juntos este desafío.

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El COVID-19, en 2020, supuso trasladar el centro de atención en materia de seguridad; no obstante, S&C mantuvo el compromiso constante de alcanzar la meta de cero incidentes de seguridad. Fijamos objetivos muy ambiciosos para motivarnos a trabajar aún más en la reducción de nuestros indicadores. Este compromiso en materia de seguridad ha contribuido a que S&C se mantenga significativamente por debajo de la media en el sector en cuanto a la tasa total de incidentes (Total Case Incident Rate, TCIR) y a los indicadores de días de trabajo perdidos, restringidos o transferidos (Days Away, Restricted, and Job Transfer, DART).

Retribución a la comunidad

S&C y los miembros de su equipo son conscientes de la importancia de retribuir a las comunidades en las que la empresa opera y presta sus servicios. Por ello, cada año se celebran diversos eventos en apoyo de una serie de necesidades de índole humanitaria y organizacional.

Annual Giving Campaign

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S&C Fund

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S&C Gives

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Reducción de nuestra huella de carbono

Desde siempre, S&C se ha comprometido a ser un buen ciudadano y vecino para las comunidades en las que opera, y esto implica, desde hace tiempo, la adopción de medidas significativas destinadas a reducir nuestra huella de carbono. Por ello, no cedemos en nuestro empeño constante de minimizar y eliminar los residuos siempre que sea posible, de reducir las emisiones de gases nocivos y compuestos orgánicos volátiles, así como de impedir que los residuos sólidos vayan a parar a los vertederos.

Emisiones

S&C mantiene su ambicioso objetivo en materia de emisiones liberadas al medioambiente y se compromete a invertir en tecnología para reducir cada vez más las emisiones hasta superar con creces los límites permitidos y los de nuestros pares. En 2018, S&C invirtió en la aplicación de pintura de acabado en polvo, lo que supuso el abandono de la pintura líquida derivada de compuestos orgánicos volátiles (COV). Todo ello continuó dando sus frutos en 2020 en lo que respecta a la calidad, el rendimiento y la reducción de las emisiones. Gracias a esta mejoras en la calidad y la eficiencia, las emisiones de COV en 2020 se redujeron un 25 % más, hasta la cantidad de 1,3 toneladas, mientras que las emisiones de contaminantes peligrosos del aire (HAP) disminuyeron un 0,5 %, hasta alcanzar la cantidad de 68 libras.

Emisiones de compuestos orgánicos volátilesEmisiones de contaminantes peligrosos del aire

Conservación

La sede central y principal planta de producción de S&C’ en Chicago, que suele representar el 78 % del consumo energético mundial de la empresa, ha compensado el 100 % de su consumo con créditos de energía renovable desde 2012. El uso general de los servicios públicos de S&C’ en 2020 fue inferior en comparación con el de años anteriores. Sin embargo, para contrarrestar el crecimiento organizacional, S&C mide el rendimiento mediante un indicador de factores de consumo que tiene en cuenta la productividad, los metros cuadrados y las horas trabajadas. Según este indicador de factores de consumo, el consumo de recursos de servicios públicos por parte de S&C’ creció en 2020, circunstancia que obedece a las iniciativas de la empresa relacionadas con la pandemia y centradas en la salud y la seguridad de los miembros del equipo.

Consumo de Energía Eléctrica EstimadoConsumo de Agua Estimado

Gestión de residuos

S&C consiguió evitar que el 98,6 % de sus residuos terminara en los vertederos de todo el mundo. Los procesos de reducción de residuos, incluida una mejora en la clasificación de estos para su posterior reciclado, se han visto favorecidos por la colaboración con una empresa externa encargada de la gestión de residuos y al apoyo del “equipo de voluntarios comprometidos con la protección del medioambiente” de S&C’. Los miembros del equipo, denominados ECO-Eagles, se encargan de vigilar nuestras zonas de recolección de residuos a fin de garantizar una adecuada separación de estos así como el desarrollo de un programa de reciclado más eficaz.

Durante 2020, la elaboración de abono orgánico se redujo de manera significativa porque muchos miembros del equipo de S&C trabajaron a distancia y también porque nuestras cafeterías y áreas de venta en las instalaciones permanecieron cerradas durante la mayor parte del año para cumplir las medidas de seguridad por COVID-19. En 2020, S&C recogió 15,3 toneladas de abono en Chicago, un 61 % por debajo de la cifra registrada el año anterior.

Residuos desviados de vertederosElaboración de abono orgánico

Team Member Sustainability Efforts

Knowing small changes to our daily lives can add up to a significant collective impact, our team members take action every day to reduce their individual carbon footprints.

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