• Férias: 2 a 4 semanas, dependendo dos anos de serviço e/ou experiência
  
  
• Feriados: 15 feriados pagos que incluem 8 feriados nacionais, 2 feriados móveis programados pela S&C e recesso, que proporciona de 9 a 12 dias consecutivos de folga durante o período de festas de fim de ano
  
  
• Doença: Dias adicionais por doença variáveis para funcionários por hora, mês e ano

* Programas de reconhecimento de tempo de serviço que recompensam membros da equipe com dinheiro e/ou presentes com início no terceiro aniversário de atividade.
* Serviço de consultoria de gestão pessoal de fundos.
* Serviços de recomendação de assistência infantil.
* Benefícios de transporte.
* Descontos em ingressos para eventos e cinema
* Visitas da família na empresa
* Ligas esportivas para membros da equipe, grupos profissionais e outras organizações

Os membros da equipe dos EUA possuem o benefício do 401Plano de poupança para aposentadoria e compra de ações para funcionários (KSOP) da S&C.

*Qualificados após 90 dias de atividade
*Contribuições antes dos impostos limitadas a 50% do salário para o plano de 401(k) da S&C
*Investimento direcionado aos participantes através de uma variedade de fundos para diversificar sua conta de 401(k)
*A S&C iguala 50% de contribuições dos funcionários — até 6% do salário — ao Plano de compra de ações para funcionários
*A S&C faz uma contribuição anual igual a 3% do salário para o Plano de compra de ações para funcionários *100% garantido após dois anos de atividade ininterrupta

Os planos de poupança para aposentadoria dos membros da equipe internacional variam de acordo com a região.

A S&C oferece uma variedade de atividades e recursos para ajudar os membros da equipe a manter um estilo de vida saudável. Isso inclui o plano AMP UP! da S&C, que oferece uma variedade de benefícios, como rastreios médicos confidenciais gratuitos, orientação em saúde, programas de condicionamento físico, programas de controle de peso apoiados pela empresa e recursos para parar de fumar.

Quando os problemas da vida afetam o bem-estar dos membros da equipe ou de seus familiares, o Programa de assistência ao funcionário da S&C oferece suporte através de sessões de aconselhamento confidenciais.

Para ajudar a alcançar seus objetivos de carreira, a S&C oferece aos membros da equipe programas de treinamento nas instalações e formação no local de trabalho. Os membros da equipe também se beneficiam com reembolso de ensino, de até 100% dos custos educacionais, para cursos de graduação e pós-graduação aprovados.

Os benefícios de saúde e bem-estar da S&C variam de acordo com os locais da empresa, mas todos oferecem várias opções para cobertura médica de qualidade, permitindo que os membros da equipe escolham o plano que melhor atende às suas necessidades e às necessidades de seus familiares. Os planos de saúde e bem-estar incluem:

* Cobertura para serviços de cuidado preventivo, como exames anuais, imunizações e cuidados com o bebê
* Cobertura para emergências, consultas médicas, cirurgias e estadias hospitalares
* Planos de assistência odontológica
* Cobertura oftalmológica voluntária
* Auxílio para incapacidade por curto período pago pela empresa por até seis meses
* Plano de seguro por incapacidade de longo período pago pela empresa
* Plano de seguro de vida pago pela empresa