Na S&C, todos são essenciais.
Acreditamos que equipes diversificadas e inclusivas capacitam uns aos outros para inovar e fazer o melhor trabalho possível. Juntos, buscamos a equidade para construir carreiras significativas e desafiadoras e para cuidar de nossas comunidades e uns dos outros. Celebramos nossos sucessos, aprendemos e crescemos com nossos erros e inspiramos uns aos outros para criar a rede - e o local de trabalho - do futuro.
Diversidade
Com membros da equipe em todo o mundo e abrangendo cinco gerações, a S&C incorpora uma cultura de respeito por todas as pessoas, independente de etnia, identidade de gênero, idade, orientação sexual ou diversidade de pensamento.
Raça
- 62% da nossa força de trabalho nos EUA é racialmente diversificada. Quando se analisa separadamente as populações de membros da equipe horistas e assalariados, a diversidade racial é de 75% e 38% respectivamente.
- 36% dos membros da equipe em posições de liderança são racialmente diversificados.
- 70% dos membros da equipe contratados em 2023 são racialmente diversificados.
Gênero
- 21% dos membros da nossa equipe global são mulheres. Quando se analisa separadamente as populações de membros da equipe horistas e assalariados, a diversidade de gênero é de 19% e 24% respectivamente.
- 19% dos membros da equipe em posições de liderança são mulheres.
- 26% dos membros da equipe contratados em 2023 são mulheres.
Idade
- 15% dos membros da equipe global têm menos de 30 anos de idade.
- 47% dos membros da equipe global têm entre 30 e 50 anos de idade.
- 38% dos membros da equipe global têm mais de 50 anos de idade.
A S&C continua a priorizar diversas iniciativas para aumentar a diversidade geral em nossa força de trabalho, incluindo:
- Ampliar nossos pools de talentos recrutando através de parcerias
- Aumentar a participação em nossos grupos de afinidade de membros da equipe, programas de desenvolvimento e outros recursos que ajudam os membros da equipe a se sentirem apreciados, aceitos e apoiados
- Identificar oportunidades para aprimorar nossos esforços de recrutamento e retenção
Embora estejamos orgulhosos do progresso que fizemos, reconhecemos que ainda há trabalho a ser feito. Olhando para o futuro, continuaremos a agir para aumentar a diversidade geral de nossa força de trabalho, especialmente em equipes de liderança e cargos assalariados.
Equidade
Os membros da equipe da S&C são a chave do nosso sucesso e acreditamos que as oportunidades de avanço na carreira e crescimento profissional são um dos melhores métodos para avançar a equidade. Com isso em mente, a S&C opera os seguintes programas de desenvolvimento e treinamento de liderança:
Work Elements
Este programa de treinamento no trabalho baseado em habilidades promove a mobilidade ascendente na carreira para os membros da equipe de produção, ao mesmo tempo em que se esforça para garantir salários competitivos. O programa Work Elements reforça nossa cultura de desempenho e versatilidade e desenvolve habilidade, flexibilidade e conhecimento.
Aplicativo Hand Raise
Esta plataforma on-line permite que os membros da equipe de produção "levantem a mão" para oportunidades adicionais de desenvolvimento e crescimento. Quando emparelhado como nosso programa Work Elements, o aplicativo Hand Raise é uma ferramenta para que os membros da equipe acelerem seu crescimento na carreira.
Planejamento de desenvolvimento
Os planos de desenvolvimento incentivam as conversas entre os membros da equipe e os líderes para identificar objetivos de carreira e oportunidades de desenvolvimento de habilidades e, em seguida, criar planos de ação para atingir esses objetivos.
Leadership Experience
Este programa de três fases (lançamento, elevação, aceleração) apoia os membros da equipe ao longo da jornada de liderança, ajudando os líderes a compreender seus pontos fortes e estilos de liderança através de orientação e suporte contínuos.
Excelência operacional em liderança
Implantado em 2021, este programa permite que os líderes do chão de fábrica desenvolvam habilidades através de instrução no trabalho em solução de problemas e aprimoramentos operacionais.
Inclusão
Cuidar dos membros da equipe, em alinhamento com os valores centrais e os princípios norteadores da S&C’s de “Respeito às Pessoas” inclui garantir que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, independentemente de seu histórico racial ou étnico, sua identidade de gênero ou outra condição de diversidade. Para nutrir essa cultura a S&C tem vários grupos de afinidade centrados em diversidade e inclusão:
Igualdade de oportunidades e respeito no local de trabalho
A S&C apoia a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho. Todas as decisões profissionais são baseadas em critérios relacionados ao trabalho, como habilidade, capacidade e experiência.
Espera-se que os membros da equipe da S&C tratem os outros com profissionalismo e respeito. Eles também devem manter um ambiente de trabalho livre dos efeitos prejudiciais causados por assédio e discriminação com base em raça, cor, credo, religião, gênero, idade, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano de guerra ou estado civil.
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