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Diversidade, equidade e inclusão são valores preciosos e princípios norteadores para a S&C’s, que significam nosso respeito pelas pessoas e uma cultura que promove confiança, trabalho em equipe e respeito entre nossa força de trabalho diversificada. Os membros de nossa equipe e de nossa comunidade esperam que a S&C faça mudanças significativas para melhor, e nós nos esforçamos continuamente para fazer isso.

Diversidade

A diversidade ajuda a gerar inovação e competitividade, aproveitando os conhecimentos e as experiências de uma gama mais ampla de talentos. Em 2020, 57 por cento dos membros da equipe de S&C em tempo integral eram representados por pessoas de cor e 17 eram representados por pessoas com identidade feminina. Em termos da diversidade dos membros assalariados de nossa equipe 19, por cento eram representados por pessoas com identidade feminina e 31 cento eram representados por pessoas de cor.

Embora tendo diversidade no todo, identificamos os cargos assalariados como uma área em que a diversidade poderia ser maior. A jornada para impactar a diversidade em nossas equipes começa pelo modo como descobrimos e atraímos a próxima geração de membros da equipe de S&C. Em 2020, foi desenvolvida uma estratégia para garantir maior equidade, transparência e consistência no processo de aquisição de talentos. Entre as iniciativas para ajudar a gerar mudanças, temos:

  • Melhorar a consistência do processo de recrutamento para aumentar a diversidade entre nossos candidatos
  • Identificar um Gerente de Recrutamento e Engajamento de Talentos dedicado para atuar de forma proativa em criar parcerias com as comunidades e atrair mais candidatos das populações subrepresentadas, especificamente pessoas de cor e mulheres
  • Criar parcerias com diversas associações setoriais: Society of Women Engineers, Women in Manufacturing, National Society of Black Engineers, American Association of Blacks in Energy, Society of Hispanic Professional Engineers, WomenInTech, GirlsCode e outras
  • Ampliar nossa busca de talentos em universidades e incluir faculdades e universidades historicamente negras
  • Amplificar o texto dos anúncios de emprego de modo a estimular a candidatura de mais mulheres e representantes de minorias
  • Definir e promover diversidade, equidade e inclusão durante a integração dos novos funcionários e destacar especificamente os grupos de afinidade da S&C’s
  • Treinar a liderança e os recrutadores da S&C no programa de Ação Afirmativa da S&C’s e em suas metas
  • Identificar e fazer parceria com empresas de recrutamento que visam minorias, mulheres, veteranos e outras populações subrepresentadas

Nossos resultados mostram um aumento significativo no número de pessoas de cor e de pessoas com identidade feminina em nossa equipe. Dos novos contratados em 2020, 62 por cento eram representados por pessoas de cor e 23 por cento por de pessoas com identidade feminina. Foi feito progresso também nos cargos assalariados, com 41 por dento dos novos contratados assalariados representados por pessoas de cor e 28 por cento representados por pessoas com identidade feminina.

Equidade

Os membros da equipe da S&C’s são a chave do nosso sucesso, e é nossa responsabilidade implementar equidade em nossas políticas, práticas e serviços. Alguns programas que desenvolvemos incluem:

Inclusão

Cuidar dos membros da equipe, em alinhamento com os valores centrais e os princípios norteadores da S&C’s de “Respeito às Pessoas” inclui garantir que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, independentemente de seu histórico racial ou étnico, sua identidade de gênero ou outra condição de diversidade. Para nutrir essa cultura a S&C tem vários grupos de afinidade centrados em diversidade e inclusão:

IDEA LOGO

Grupo I.D.E.A
(Inclusão, diversidade, engajamento e conscientização)
Promove e mantém um ambiente de trabalho diverso e inclusivo

Spectrum logo

Spectrum
Nutre um ambiente seguro e de suporte para os membros LGBTQ+ de sua equipe e educa todos os membros da equipe da S&C sobre a comunidade LGBTQ+ e a aliança significativa

Women's Empowerment Group (WEG) logo

Grupo de Empoderamento das Mulheres (WEG)
Promove o desenvolvimento pessoal e fornece a todos os membros da S&C uma rede de relacionamentos e oportunidades educacionais

Entre os principais objetivos dos grupos de afinidade da S&C’s está a educação dos membros da equipe e o desenvolvimento de conscientização em torno das várias culturas representadas na S&C. Para ajudar a atingir esse objetivo, os grupos realizam uma variedade de eventos baseados em temas específicos. Esses eventos incluem a celebração de:

Igualdade de oportunidades e respeito no local de trabalho

A S&C apoia a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho. Todas as decisões profissionais são baseadas em critérios relacionados ao trabalho, como habilidade, capacidade e experiência.

Espera-se que os membros da equipe da S&C tratem os outros com profissionalismo e respeito. Eles também devem manter um ambiente de trabalho livre dos efeitos prejudiciais causados por assédio e discriminação com base em raça, cor, credo, religião, gênero, idade, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano de guerra ou estado civil.

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