Diversidade, equidade e inclusão são valores preciosos e princípios norteadores para a S&C’s, que significam nosso respeito pelas pessoas e uma cultura que promove confiança, trabalho em equipe e respeito entre nossa força de trabalho diversificada. Os membros de nossa equipe e de nossa comunidade esperam que a S&C faça mudanças significativas para melhor, e nós nos esforçamos continuamente para fazer isso.
Diversidade
A diversidade ajuda a gerar inovação e competitividade, aproveitando os conhecimentos e as experiências de uma gama mais ampla de talentos. Em 2020, 57 por cento dos membros da equipe de S&C em tempo integral eram representados por pessoas de cor e 17 eram representados por pessoas com identidade feminina. Em termos da diversidade dos membros assalariados de nossa equipe 19, por cento eram representados por pessoas com identidade feminina e 31 cento eram representados por pessoas de cor.
Embora tendo diversidade no todo, identificamos os cargos assalariados como uma área em que a diversidade poderia ser maior. A jornada para impactar a diversidade em nossas equipes começa pelo modo como descobrimos e atraímos a próxima geração de membros da equipe de S&C. Em 2020, foi desenvolvida uma estratégia para garantir maior equidade, transparência e consistência no processo de aquisição de talentos. Entre as iniciativas para ajudar a gerar mudanças, temos:
- Melhorar a consistência do processo de recrutamento para aumentar a diversidade entre nossos candidatos
- Identificar um Gerente de Recrutamento e Engajamento de Talentos dedicado para atuar de forma proativa em criar parcerias com as comunidades e atrair mais candidatos das populações subrepresentadas, especificamente pessoas de cor e mulheres
- Criar parcerias com diversas associações setoriais: Society of Women Engineers, Women in Manufacturing, National Society of Black Engineers, American Association of Blacks in Energy, Society of Hispanic Professional Engineers, WomenInTech, GirlsCode e outras
- Ampliar nossa busca de talentos em universidades e incluir faculdades e universidades historicamente negras
- Amplificar o texto dos anúncios de emprego de modo a estimular a candidatura de mais mulheres e representantes de minorias
- Definir e promover diversidade, equidade e inclusão durante a integração dos novos funcionários e destacar especificamente os grupos de afinidade da S&C’s
- Treinar a liderança e os recrutadores da S&C no programa de Ação Afirmativa da S&C’s e em suas metas
- Identificar e fazer parceria com empresas de recrutamento que visam minorias, mulheres, veteranos e outras populações subrepresentadas
Nossos resultados mostram um aumento significativo no número de pessoas de cor e de pessoas com identidade feminina em nossa equipe. Dos novos contratados em 2020, 62 por cento eram representados por pessoas de cor e 23 por cento por de pessoas com identidade feminina. Foi feito progresso também nos cargos assalariados, com 41 por dento dos novos contratados assalariados representados por pessoas de cor e 28 por cento representados por pessoas com identidade feminina.
Equidade
Os membros da equipe da S&C’s são a chave do nosso sucesso, e é nossa responsabilidade implementar equidade em nossas políticas, práticas e serviços. Alguns programas que desenvolvemos incluem:
Líderes aspirantes
A S&C iniciou um piloto de um programa de Líderes Aspirantes, criado para ajudar os membros da equipe interessados em se tornarem líderes na empresa. O objetivo do piloto foi descobrir se os processos da S&C para ajudar os membros da equipe a realizar suas ambições de liderança estavam funcionando, determinar ferramentas adicionais que poderiam ser úteis e considerar outros meios de ajudar a S&C a fomentar a diversidade entre os líderes na empresa.
Um programa de incentivos para todos
Em 2020, a S&C atualizou o seu programa de incentivo para construir um Plano de Incentivo Anual (AIP) para todos os membros da equipe, em todos os níveis, em toda a organização, do CEO aos montadores. Em vigor a partir de 2021, o “AIP para Todosl” simplifica um sistema que anteriormente envolvia diversos programas de incentivo, com vários métodos de bonificação para diferentes membros da equipe e grupos de remuneração nas instalações da S&C’s. Todos os membros da equipe recebem incentivos com base no desempenho da empresa, o que dá maior transparência e equidade no programa de bônus de incentivo da empresa.
Programa Elementos de Trabalho
A S&C paga acima do salário-mínimo em todas as suas instalações. O salário inicial dos membros da equipe pagos por hora nos EUA é 7% a 10% acima do salário-mínimo.
A S&C também monitora mudanças no salário-mínimo e revê proativamente os salários-hora dos membros de nossa equipe.
Além disso, a S&C também oferece treinamento por meio de um programa de Elementos de Trabalho, baseado em capacitações, que garante que os membros da equipe recebam salários competitivos de acordo com sua capacitação e que os salários sejam ajustados quando novas capacitações são obtidas por meio do programa.
Análise da equidade salarial
A cada ano, a S&C examina a remuneração total de todos os funcionários nos EUA, analisando o histórico de desempenho de cada membro da equipe em comparação com a posição do salário-base daquele funcionário dentro da respectiva faixa salarial. Analisando essas informações, os líderes determinam se é necessário ajustar o salário-base do membro da equipe. Os ajustes se baseiam em capacitação e desempenho. A análise geral também examina gênero e raça para garantir que todos os membros da equipe sejam remunerados de modo equitativo.
Inclusão
Cuidar dos membros da equipe, em alinhamento com os valores centrais e os princípios norteadores da S&C’s de “Respeito às Pessoas” inclui garantir que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, independentemente de seu histórico racial ou étnico, sua identidade de gênero ou outra condição de diversidade. Para nutrir essa cultura a S&C tem vários grupos de afinidade centrados em diversidade e inclusão:
Entre os principais objetivos dos grupos de afinidade da S&C’s está a educação dos membros da equipe e o desenvolvimento de conscientização em torno das várias culturas representadas na S&C. Para ajudar a atingir esse objetivo, os grupos realizam uma variedade de eventos baseados em temas específicos. Esses eventos incluem a celebração de:
Mês da História Negra
Para elevar, educar e reconhecer as realizações dos negros americanos históricos e atuais, dentro e fora da S&C;s, eventos em destaque incluíram uma apresentação de Sessão de Desenvolvimento Profissional sobre “Abraçar a Diversidade e a Inclusão” e uma apresentação sobre “O Ponto de Vista Negro na América”
Dia Internacional da Mulher
Quando membros da equipe em várias instalações de negócios da S&C’s realizaram eventos de grupo (pré-COVID-19) para aumentar a conscientização das realizações sociais, econômicas. culturais e políticas das mulheres
Mês do Orgulho
Com um evento virtual durante o qual um representante do Centro em Halsted, um centro comunitário e de saúde LGBT+ em Chicago, ofereceu um curso introdutório da terminologia LBGT+ e compartilhou dicas e recursos para uma aliança significativa com os membros da equipe de S&C
Juneteenth
Comemoração do fim efetivo da escravidão nos Estados Unidos, oferecendo aos membros da equipe uma base histórica sobre o dia e referências a recursos adicionais para saber mais sobre ele
Herança Latino-Americana
Durante o qual os membros da equipe compartilharam as suas experiências com a história, eventos de celebração, música, cultura, cozinha e esportes em Cuba, México e Guatemala
Diwali
Um festival espiritual de luzes e um dos principais festivais celebrados por hindus, jaines e sikhs
Igualdade de oportunidades e respeito no local de trabalho
A S&C apoia a diversidade e a igualdade de oportunidades no trabalho. Todas as decisões profissionais são baseadas em critérios relacionados ao trabalho, como habilidade, capacidade e experiência.
Espera-se que os membros da equipe da S&C tratem os outros com profissionalismo e respeito. Eles também devem manter um ambiente de trabalho livre dos efeitos prejudiciais causados por assédio e discriminação com base em raça, cor, credo, religião, gênero, idade, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência, status de veterano de guerra ou estado civil.