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La diversidad, la equidad y la inclusión tienen su fundamento en los valores y los principios rectores de S&C’, los cuales representan nuestro respeto por las personas y una cultura que promueve la confianza, el trabajo en equipo, la dignidad y el respeto en el seno de nuestro personal de diversos orígenes. Los miembros de nuestro equipo y las comunidades esperan que S&C logre un cambio significativo para mejorar los resultados, y nos esforzamos continuamente por conseguirlo.

Diversidad

La diversidad nos ayuda a fomentar la capacidad de innovación y la competitividad al aprovechar los conocimientos y la experiencia del personal capacitado de la mayor cantidad posible de orígenes distintos. En 2020, el 57 % de los miembros del equipo de S&C que trabajan a tiempo completo representa a personas de color y el 17 % a quienes se identifican como mujeres. En cuanto a la diversidad de los miembros del equipo asalariado, el 19 % representa a personas que se identifican como mujeres y el 31 % a personas de color.

A pesar de la diversidad que existe en general, uno de los aspectos que debemos mejorar es la diversidad dentro de nuestros puestos de trabajo asalariado. El camino hacia la integración de diversidad en nuestros equipos debe comenzar en la manera de encontrar y atraer a la próxima generación de trabajadores de S&C. En 2020, se desarrolló una estrategia para lograr una mayor equidad, transparencia y coherencia en el proceso de adquisición de personal capacitado. Entre las iniciativas que contribuyen a fomentar el cambio se encuentran las siguientes:

  • Mejorar la coherencia del proceso de contratación a fin de aumentar la diversidad de nuestras plantillas de candidatos;
  • Designar a un gerente encargado de la captación y la interacción con el personal para que se asocie de manera proactiva con las comunidades y atraiga a más candidatos de poblaciones con escasa representación, en especial personas de color y mujeres;
  • Formar equipo con diversas asociaciones del sector: Society of Women Engineers, Women in Manufacturing, National Society of Black Engineers, American Association of Blacks in Energy, Society of Hispanic Professional Engineers, WomenInTech, GirlsCode, entre otras;
  • Ampliar nuestro alcance universitario e incluir las universidades y las escuelas superiores que pertenecen históricamente a la población afroamericana;
  • Mejorar el lenguaje empleado en las ofertas de trabajo para fomentar la participación de un mayor número de mujeres y grupos minoritarios;
  • Definir y promover la diversidad, la equidad y la inclusión durante la incorporación de personal y destacar específicamente los grupos de afinidad de S&C’;
  • Capacitar a los directivos de S&C y a los reclutadores acerca del programa y los objetivos de Acción Positiva de S&C’;
  • Identificar y asociarse con empresas de búsqueda de personal que aborden grupos minoritarios, mujeres, veteranos y otros grupos poblacionales con escasa representación.

Nuestros resultados muestran un incremento significativo en la cantidad de miembros del equipo que son personas de color y que se identifican como mujeres. Del total de personas contratadas en 2020, el 62 % representa a personas de color, mientras que el 23 % representa a quienes se identifican como mujeres. Asimismo, se produjeron avances en los puestos de trabajos asalariados, ya que el 41 % de las nuevas contrataciones asalariadas representa a personas de color y el 28 % a miembros del equipo que se identifican como mujeres.

Equidad

Los miembros del equipo de S&C’ constituyen la clave de nuestro éxito, por lo que es nuestra responsabilidad seguir integrando la equidad en nuestras políticas, prácticas y servicios. Algunos de los programas que desarrollamos son los siguientes:

Inclusión

Velar por el bienestar de los miembros del equipo, en consonancia con los valores fundamentales y los principios rectores de S&C’ en cuanto al “Respeto por las Personas”, implica garantizar que todas las voces sean escuchadas y valoradas, independientemente de su origen racial o étnico, identidad de género u otro tipo de condición social. Para fomentar esta cultura, S&C cuenta con varios grupos de afinidad centrados en la diversidad y la inclusión:

IDEA LOGO

Inclusión, Diversidad, Compromiso y Concientización
(Grupo IDEA [por sus siglas en inglés])
Promueve y mantiene un entorno de trabajo diverso e inclusivo

Spectrum logo

Espectro
Fomenta un entorno seguro y de apoyo para los miembros del equipo pertenecientes al colectivo LGBTQ+, y capacita a todo el equipo de S&C respecto de la comunidad LGBTQ+ y el desarrollo de alianzas significativas

Women's Empowerment Group (WEG) logo

Women's Empowerment Group (WEG)
Defiende el desarrollo personal y ofrece a todas las trabajadoras de S&C oportunidades de capacitación y de creación de redes de contactos

Uno de los principales objetivos de los grupos de afinidad de S&C’ consiste en educar a los miembros del equipo y concientizar sobre las diversas culturas que están representadas en S&C. Para lograr este objetivo, los grupos celebraron una serie de eventos en torno a temas específicos. Entre estos eventos se encuentran las siguientes celebraciones:

Igualdad de Oportunidades y Respeto en el Lugar de Trabajo

S&C respalda la diversidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Todas las decisiones laborales se basan en criterios relacionados con el trabajo, como las habilidades, la capacidad y la experiencia.

Se espera que los miembros del equipo de S&C traten a los demás de manera profesional y con respeto. Asimismo, se espera que mantengan un ambiente laboral libre de los efectos dañinos del acoso y la discriminación por motivos de raza, color de piel, credo, religión, género, edad, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad, condición de veterano de guerra o estado civil.

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