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多元化、公平和包容性深植于施恩禧的价值观和指导原则中,这表明了我们对员工的尊重,以及在我们多元化的员工队伍中提倡相互信任、团队合作、尊严和尊重的文化。我们的员工和社区都期待施恩禧能够做出实质性的变革,使其变得更加优秀,我们也一直在努力这么做。

多元化

通过吸收最广泛人才的知识和经验,多元化有助于推动我们的创新和竞争力。2020 年,在施恩禧的全职员工中,有 57% 为有色人种,17% 为身份认同为女性的员工。就领薪员工的多元化而言,我们有 19% 为身份认同为女性的员工,31% 为有色人种。

虽然总体上是多元化的,但我们认为有一个方面需要改进,那就是领薪职位的多元化。影响团队多元化的旅程始于我们如何找到并吸引下一代的施恩禧员工。2020 年,我们制定了一项战略,要提升我们的人才招募流程的公平性、透明性和一致性。有助于推动变革的举措包括:

  • 提高招聘流程一致性,以增加求职者库的多元化
  • 确定一名专门的人才拓展和互动经理,以主动与社区合作,吸引更多来自弱势群体的求职者,特别是有色人种和女性
  • 与各式各样的行业协会合作:美国女工程师协会 (Society of Women Engineers)、制造业妇女协会 (Women in Manufacturing)、美国黑人工程师协会 (National Society of Black Engineers)、美国能源黑人协会 ( American Association of Blacks in Energy)、西班牙裔专业工程师协会 (Society of Hispanic Professional Engineers)、女性技术协会 (WomenInTech)、GirlsCode 等
  • 扩大我们的校园推广,包括传统黑人学院和大学
  • 在招聘广告中增加内容,鼓励更多女性和少数族裔申请者
  • 在入职培训中明确和提倡多元化、公平性和包容性,特别要强调施恩禧的亲善小组
  • 就施恩禧的平权行动计划和目标对施恩禧的领导层和招聘人员进行培训
  • 寻找针对少数族裔、女性、退伍军人和其他弱势群体的猎头公司,并与之合作

我们的结果显示,有色人种和身份认同为女性的员工的数量显著增加。在 2020 年的新员工中,有 62% 为有色人种,23% 则身份认同为女性。领薪职位方面也取得了进展,有 41% 的领薪新员工为有色人种,28% 是身份认同为女性的员工。

公平性

施恩禧的员工是我们成功的关键,我们有责任继续在我们的政策、实践和服务中实施公平性原则。我们制定的部分计划包括:

包容性

根据施恩禧的核心价值观和“尊重员工”的指导原则关怀员工,这包括确保听取并尊重员工的所有心声,无论他们的种族和民族背景、性别认同或其他不同的身份。为了培养这种文化,施恩禧成立了多个以多元化和包容性为中心的亲善小组:

IDEA LOGO

包容性、多元化、参与和意识
(I.D.E.A.小组)
提倡和保持多元化和包容性的工作环境

Spectrum logo

光谱
为LGBTQ+员工营造一个提供支持的安全环境,就LGBTQ+社区和有意义的为爱联盟(allyship)对施恩禧全体团队成员进行培训。

Women's Empowerment Group (WEG) logo

妇女权益小组(WEG)
支持个人发展,为施恩禧全体员工提供联络感情和教育的机会

施恩禧亲善小组的主要目标之一是培训员工,建立对施恩禧内部各种文化的认识。为了帮助实现这个目标,各个小组根据特定主题举办了各种活动。这些活动包括庆祝:

工作场所中平等的机会与尊重

施恩禧支持就业中的多样性与机会平等。所有招聘决策均基于与工作相关的标准,如技能、能力和经验。

施恩禧团队成员应以专业的素养对待和尊重他人。他们还应维护良好的工作环境,使之不受由于种族、肤色、信仰、宗教、性别、年龄、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或婚姻状况的骚扰和歧视所造成的恶劣现象影响。

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