多元化、公平和包容性深植于施恩禧的价值观和指导原则中，这表明了我们对员工的尊重，以及在我们多元化的员工队伍中提倡相互信任、团队合作、尊严和尊重的文化。我们的员工和社区都期待施恩禧能够做出实质性的变革，使其变得更加优秀，我们也一直在努力这么做。
多元化
通过吸收最广泛人才的知识和经验，多元化有助于推动我们的创新和竞争力。2020 年，在施恩禧的全职员工中，有 57% 为有色人种，17% 为身份认同为女性的员工。就领薪员工的多元化而言，我们有 19% 为身份认同为女性的员工，31% 为有色人种。
虽然总体上是多元化的，但我们认为有一个方面需要改进，那就是领薪职位的多元化。影响团队多元化的旅程始于我们如何找到并吸引下一代的施恩禧员工。2020 年，我们制定了一项战略，要提升我们的人才招募流程的公平性、透明性和一致性。有助于推动变革的举措包括：
- 提高招聘流程一致性，以增加求职者库的多元化
- 确定一名专门的人才拓展和互动经理，以主动与社区合作，吸引更多来自弱势群体的求职者，特别是有色人种和女性
- 与各式各样的行业协会合作：美国女工程师协会 (Society of Women Engineers)、制造业妇女协会 (Women in Manufacturing)、美国黑人工程师协会 (National Society of Black Engineers)、美国能源黑人协会 ( American Association of Blacks in Energy)、西班牙裔专业工程师协会 (Society of Hispanic Professional Engineers)、女性技术协会 (WomenInTech)、GirlsCode 等
- 扩大我们的校园推广，包括传统黑人学院和大学
- 在招聘广告中增加内容，鼓励更多女性和少数族裔申请者
- 在入职培训中明确和提倡多元化、公平性和包容性，特别要强调施恩禧的亲善小组
- 就施恩禧的平权行动计划和目标对施恩禧的领导层和招聘人员进行培训
- 寻找针对少数族裔、女性、退伍军人和其他弱势群体的猎头公司，并与之合作
我们的结果显示，有色人种和身份认同为女性的员工的数量显著增加。在 2020 年的新员工中，有 62% 为有色人种，23% 则身份认同为女性。领薪职位方面也取得了进展，有 41% 的领薪新员工为有色人种，28% 是身份认同为女性的员工。
有抱负的领导者
施恩禧开始试行一个“有抱负的领导者”计划，该计划旨在为全公司中想要成为领导者的员工提供帮助。试点的目标是要了解施恩禧帮助员工实现其领导抱负的流程是否有效，确定任何可能有用的额外工具，以及想出有助于施恩禧从公司内部培养多元化领导者的其他方式。
面向全体员工的一个激励计划
2020 年，施恩禧更新了公司的激励计划，为公司各个级别的所有员工（从首席执行官到组装人员）建立一个共同的年度激励计划 (AIP)。“全体员工年度激励计划”(AIP for All) 在 2021 年生效，它简化了以前的奖励制度。以前的奖励制度涉及多个激励计划，针对施恩禧各个地点的不同员工和薪酬组，采取不同的奖励方法。现在，所有员工都根据公司的业绩得到奖励，这提高了公司激励奖金计划的透明度和公平性。
工作要素计划
施恩禧在各个地点的薪酬均高于最低工资。在美国，初级时薪员工的工资率高于最低工资率 7% 到 10% 不等。
施恩禧还会监控最低工资变化，并主动审核我们员工的工资率。
除此之外，施恩禧还会通过基于技能的工作要素计划提供培训，确保员工基于他们的技能获得有竞争力的薪酬，而且他们的工资会随着通过计划获取的新技能而进行调整。
薪酬平等审核
每年，施恩禧都会审查全美领薪员工的总体薪酬，根据每个员工的基本薪资在其对应薪资范围内的定位，来审核这些员工的绩效记录。在审核这些信息的过程中，领导会确定是否需要对员工的基本薪资进行调整。调整是基于技能和绩效。全面审核还将审查性别和种族，以确保所有员工的薪酬平等。
包容性
根据施恩禧的核心价值观和“尊重员工”的指导原则关怀员工，这包括确保听取并尊重员工的所有心声，无论他们的种族和民族背景、性别认同或其他不同的身份。为了培养这种文化，施恩禧成立了多个以多元化和包容性为中心的亲善小组：
黑人历史月
为了提升、教育和认可历史上和现在的美国黑人在施恩禧内外所取得的成就，专题活动包括一个关于“拥抱多元化和包容性”的“职业发展会议”演讲和一个关于“美国黑人观点”的演讲
国际妇女节
在这个节日，施恩禧各个业务地点的员工举行集体活动（新冠肺炎前），以提高对妇女在社会、经济、文化和政治上的成就的认识
自豪月
在一场虚拟活动中，来自 Halsted 中心（这是位于芝加哥的一个 LGBTQ+ 社区和健康中心）的代表提供了一门介绍 LGBTQ+ 术语的课程，并与施恩禧员工分享了有意义的为爱联盟 (allyship) 的建议和资源
六月节
纪念美国奴隶制的有效终结，向员工提供当天的历史背景和额外资源的参考资料来了解相关详情
拉丁美洲的传统
在此期间，员工会分享他们对古巴、墨西哥和危地马拉的历史、庆祝活动、音乐、文化、美食和运动方面的体验。
排灯节
一种宗教性质的光明节，印度教徒、耆那教徒和锡克教徒庆祝的主要节日之一
工作场所中平等的机会与尊重
施恩禧支持就业中的多样性与机会平等。所有招聘决策均基于与工作相关的标准，如技能、能力和经验。
施恩禧团队成员应以专业的素养对待和尊重他人。他们还应维护良好的工作环境，使之不受由于种族、肤色、信仰、宗教、性别、年龄、性取向、性别认同、国籍、残疾、退伍军人身份或婚姻状况的骚扰和歧视所造成的恶劣现象影响。