施恩禧提供丰富多彩的活动和资源，以帮助团队成员保持健康的生活方式。其中包括施恩禧的AMP UP!计划，该计划提供各种福利，例如免费且保密的健康筛查、健康辅导、健身计划、由公司提供支持的体重管理计划以及戒烟资源。

当生活的压力影响到团队成员或其家庭成员的健康时，施恩禧的员工援助计划将通过保密的咨询服务为其提供支持。

* 年资认可计划，员工在施恩禧工作的第三周年起，将得到现金和/或礼物作为对其资历的奖励
* 个人理财顾问服务
* 儿童保育咨询服务
* 税前交通福利
* 折扣电影票和赛事门票
* 面向全公司的家庭郊游
* 团队成员体育活动、专业团体和其他组织

施恩禧的卫生和健康福利会因公司所在地而异，但全都提供多个高品质医疗保险选项，允许团队成员选择最符合他们及家人需求的计划。卫生和健康计划包括：

* 预防性保健服务保险，例如每年一次的体检、疫苗接种和婴儿护理
* 紧急救护、医生出诊、手术和住院保险
* 牙科资助计划
* 自愿视力保险
* 公司支付的短期残疾人士福利金，最多6个月
* 公司支付的长期残疾保险计划
* 公司支付的人寿保险计划

• 年假：2到4周，因资历和/或工作年限而异
  
  
• 假期：15天带薪假期，包括国家法定节假日8天、施恩禧安排的浮动假期2天，以及年底公司放假期间连续9至12天的带薪休假
  
  
• 病假：团队成员可享受以小时、月和年计的不同病假天数

为了帮助实现您的职业目标，施恩禧为团队成员提供了内部培训计划和在职培训。团队成员还可享受学费报销，对于获批的大学和研究生课程，我们最多可报销100%的教育费用。

美国团队成员可从施恩禧的401(k)退休储蓄和员工持股计划(KSOP)中获益。

* 在施恩禧工作90天后符合条件
* 将税前供款（不超过薪酬的50%）投资于施恩禧的401(k)计划
* 参与者通过各种基金自主投资，对其401(k)帐号进行多样性投资
* 施恩禧将员工供款的50%（不超过薪酬的6%）投资于员工持股计划
* 施恩禧将等于薪酬3%的年度供款投资于员工持股计划 * 在施恩禧连续工作两年后可兑现100%

国际团队成员的退休储蓄计划因地区而异。