Cultura centrada en las personas

An S&C team member wearing personal protective equipment smiles at the camera

Promoción de una cultura centrada en las personas, en la que la diversidad, la experiencia y la colaboración de los miembros de nuestro equipo impulsen el crecimiento y el éxito compartidos

En S&C, fomentamos un lugar de trabajo en el que los miembros del equipo desarrollan carreras profesionales satisfactorias, amplían sus competencias y contribuyen a transformar la red eléctrica. Mediante una política de contratación selectiva, prestaciones competitivas y una cultura basada en el respeto, creamos oportunidades para que los miembros de nuestro equipo alcancen su máximo potencial.

Participación y desarrollo de los miembros del equipo

Nuestro objetivo es ayudar a cada miembro del equipo a alcanzar su máximo potencial mientras forme parte de S&C. Para ello, ofrecemos oportunidades de participación y desarrollo profesional, programas de desarrollo del talento, soporte educativo y un proceso integral de gestión del rendimiento. En 2025:

A team member displays S&C's "one team, one goal" slogan

Más de USD 550 000

invertidos en la formación y mejora de las competencias de los miembros del equipo

Más de 45 800

horas de capacitación impartidas en todo el mundo

Más de 1000

certificaciones profesionales obtenidas

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Respeto por·las·personas

Cada año, intentamos realizar progresos sustanciales para inspirar confianza, fomentar el trabajo en equipo y desarrollar un sentido de pertenencia en nuestro personal mundial y en las comunidades a las que prestamos servicios. S&C también establece y mantiene de forma activa colaboraciones con proveedores de confianza, entre los que se incluyen empresas propiedad de minorías y de mujeres, en las comunidades en las que opera. Basar nuestra cultura empresarial en el respeto por las personas tiene un impacto positivo en todos los aspectos de nuestra empresa, especialmente en la innovación, la creatividad, la atracción de talento y la retención de los miembros del equipo.

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Impacto social y compromiso de la comunidad

Por más de un siglo, el compromiso con la comunidad ha sido un aspecto fundamental de la identidad de S&C. En la década de 1920, el cofundador Nicholas Conrad se unió a otros líderes empresariales para fundar lo que más tarde se convertiría en United Way of Metropolitan Chicago e inició así una tradición de servicio que continúa en la actualidad. Invertimos en proyectos que generan un impacto significativo y duradero en la comunidad a través de nuestra campaña anual de donaciones, iniciativas impulsadas por los miembros del equipo y el Fondo de S&C Electric Company. En 2025, estas iniciativas tuvieron los siguientes resultados: