Cultura que coloca as pessoas em primeiro lugar

An S&C team member wearing personal protective equipment smiles at the camera

Promover uma cultura que prioriza as pessoas, na qual a diversidade, a expertise e a colaboração dos membros da nossa equipe impulsionam o crescimento e o sucesso compartilhadoS

Na S&C, promovemos um ambiente de trabalho onde os membros da equipe constroem carreiras significativas, desenvolvem suas habilidades e causam um impacto na transformação da rede elétrica. Por meio de um processo de contratação criterioso, benefícios competitivos e uma cultura baseada no respeito, criamos oportunidades para que os membros da nossa equipe alcancem seu máximo potencial.

Engajamento e Desenvolvimento de Membros da Equipe

Nosso objetivo é ajudar cada membro da equipe a atingir seu pleno potencial enquanto estiver na S&C. Para isso, oferecemos oportunidades de engajamento e crescimento profissional, programas de desenvolvimento de talentos, apoio educacional e um processo abrangente de gestão de desempenho. Em 2025:

An S&C team member giving a presentation

US$ 550 mil+

investidos em educação e capacitação dos membros da equipe

45.800+

horas de treinamento concluídas em todo o mundo

1.000+

certificações de competências conquistadas

Four S&C team members pose together for the camera.

Respeito pelas Pessoas

A cada ano, buscamos avançar de forma significativa para inspirar confiança, colaboração e senso de pertencimento em nossa força de trabalho global e nas comunidades que atendemos. A S&C também constrói e mantém, de forma intencional, parcerias com fornecedores de confiança — incluindo empresas pertencentes a minorias e a mulheres — nas comunidades onde atua. Fundamentar nossa cultura de trabalho no Respeito às Pessoas gera um impacto positivo em todos os aspectos do nosso negócio, especialmente na inovação, na criatividade, na atração de talentos e na retenção de colaboradores.

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Impacto Social e Engajamento Comunitário

Há mais de um século, o engajamento com a comunidade tem sido central para a identidade da S&C. Na década de 1920, o cofundador Nicholas Conrad uniu‑se a outros líderes empresariais para estabelecer o que viria a se tornar a United Way of Metropolitan Chicago, dando início a um legado de serviço que continua até hoje. Investimos em projetos que geram impacto comunitário significativo e duradouro por meio de nossa Campanha Anual de Doações, de iniciativas lideradas pelos mebros da equipe e do S&C Electric Company Fund. Em 2025, essas iniciativas resultaram em: