Los beneficios de salud y bienestar de S&C varían de acuerdo con la ubicación de la empresa, pero todos ofrecen varias opciones para una cobertura médica de calidad, lo que permite a los miembros del equipo elegir el plan que mejor se ajuste a sus necesidades y a la de sus familias. Los planes de salud y bienestar incluyen lo siguiente:

* Cobertura para servicios de cuidados preventivos, tales como exámenes físicos anuales, vacunas y un buen cuidado de los bebés;
* Cobertura para cuidados de emergencia, consultas al médico, cirugías y estadías en hospitales;
* Planes de asistencia dental;
* Cobertura de visión voluntaria;
* Pago por discapacidad de corto plazo de hasta seis meses, pagado por la empresa;
* Plan de seguro por discapacidad de largo plazo, pagado por la empresa;
* Plan de seguro de vida, pagado por la empresa.

Los miembros del equipo en EE. UU. se benefician del Plan de Participación Accionaria y de Ahorros para el Retiro, para Empleados &(k) (KSOP) de S401C.

• Elegible después de 90 días de empleo
• Contribuciones antes de impuestos de hasta un 50 % de pago al plan 401(k) de S&C
• Inversión dirigida a participantes a través de una variedad de fondos para diversificar su cuenta 401(k)
• Igualdad por parte de S&C del 50 % de las contribuciones de los empleados (hasta un 6 % de los pagos) para el Plan de Participación Accionaria para Empleados
• Contribución anual de S&C al Plan de Participación Accionaria para Empleados equivalente al 3 % de los pagos
• El 100 % otorgado al empleado tras dos años consecutivos de permanencia en el empleo

Los planes de ahorro para retiros de los miembros del equipo internacional varían según la región.

Para ayudarlos a alcanzar sus metas profesionales, S&C les ofrece a los miembros del equipo prácticas y programas de capacitación en las instalaciones. Los miembros del equipo también se benefician de reembolsos por estudio (hasta un 100 % de los costos educativos) para cursos de grado universitario y de posgrado aprobados.

* Programas de reconocimiento de antigüedad para recompensar a los miembros del equipo con dinero o regalos a partir del tercer aniversario de empleo
* Servicios de asesoría personal para administración de dinero
* Servicios de derivación en la atención de niños
* Beneficios para viáticos antes de impuestos
* Entradas a eventos y películas con descuento
* Salidas familiares organizadas por la empresa
* Ligas deportivas, grupos profesionales y otras organizaciones para los miembros del equipo

S&C ofrece una variedad de actividades y recursos para ayudar a los miembros del equipo a mantener un estilo de vida saludable. Esto incluye el Plan AMP UP! de S&C, que ofrece una variedad de beneficios, como revisiones generales confidenciales y gratis, asesoramiento para la salud, programas de entrenamiento, programas de control de peso respaldados por la empresa y recursos para dejar de fumar.

Cuando el estrés de la vida afecta el bienestar de los miembros del equipo o de los miembros de su familia, el Programa de asistencia al empleado de S&C ofrece su apoyo mediante sesiones de terapia confidenciales.

• Vacaciones: de 2 a 4 semanas, según los años de servicio o de experiencia
  
  
• Feriados: 15 días feriados pagos que incluyen 8 feriados nacionales, 2 feriados flexibles programados por S&C y el Cierre de Navidad, que permite de 9 a 12 días calendario de tiempo libre continuo durante el período festivo de fin del año
  
  
• Enfermedad: Días adicionales variables por enfermedad para los miembros del equipo anual, mensual o diario