Propiciando el Talento Joven: S&C Allana el Camino

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S&C siempre ha sido apasionada acerca de inspirar a la siguiente generación de talento en ingeniería. Con esa mentalidad, conforme vemos a nuestros experimentados ingenieros, que han contribuido con innovaciones revolucionarias, a punto de retirarse, debemos asegurarnos que la siguiente generación está en su lugar para ponerse sus zapatos.

Como un líder innovador en el seccionamiento y la protección eléctrica, S&C entiende la importancia de compartir los conocimientos y la colaboración para resolver los retos a los que se enfrentan las redes eléctricas hoy en día. También sabemos que las personas jóvenes comprometidas e inspiradoras, son fundamentales para continuar nuestro ciclo de experiencia e innovación.

Yo también, como un abogado para Daniel H. Pink (autor de “Impulso: La Sorprendente Verdad acerca de lo que Nos Motiva”), creo verdaderamente que, para comprometer a la siguiente generación de brillantes pensadores para que resuelvan los complejos retos, deberemos esforzarnos en:

  • Apoyar la Autonomía – Logramos esto permitiendo que los miembros de nuestro equipo trabajen autónomamente, y confiamos en que ellos manejarán su propio trabajo, dirigirán sus propias vidas y los alentamos a que traigan nuevas ideas a la mesa. La administración incrementa el cumplimiento pero no el compromiso. Por ejemplo, la micro-administración reprime la innovación.

  • Alentar la Maestría – Una vez que los miembros del equipo han encontrado un interés, los retamos a convertirse en un maestro de ese campo. Los apoyamos y los entrenamos para que construyan sobre intereses y cultivamos las pasiones y después los facultamos para que compartan sus habilidades con miembros del equipo menos experimentados y que contribuyan con el acervo de conocimiento colectivo.

  • Desarrollar un Propósito – Acogemos a los individuos que buscan un sentido de que lo que hacen sirve para algo significativo más allá de ellos mismos. Están buscando empleadores potenciales que sirvan para este propósito. Dentro de S&C, el propósito es motivar; esto es lo que nos levanta de la cama en las mañanas.

La visión de S&C es “facultar a las personas para transformar la red de distribución eléctrica”. Así que, durante más de 100 años, S&C ha facultado a su fuerza de trabajo para retar el status quo y convertirse en maestros de un campo que ellos mismos pueden ayudar a desarrollar para llevar a la red de distribución eléctrica hacia adelante.

Para este fin, S&C cuenta con una larga historia de inversión en el talento futuro. En uno de los últimos ejemplos, la Canada Business de S&C ha unido sus fuerzas con la Electro-Federation Canada, una asociación industrial nacional no lucrativa, para ofrecer una beca estudiantil de $3,500. Este año, los miembros de la Electro-Federation Canada apoyarán con más de $150,000 otorgados a través de 57 becas escolares.

La becas de S&C será otorgada a un estudiante que asista a una universidad dentro de la provincia de Ontario o de las ciudades de Montreal o Calgary. El estudiante tendrá que haber terminado exitosamente por lo menos el primer año de estudios en electrónica, ingeniería u otra disciplina relacionada con la industria eléctrica. Los estudiantes elegibles deberán demostrar una pasión por seguir una carrera en la industria eléctrica y ser ciudadano canadiense.

S&C otorgará al candidato ganador para la beca la consideración de un trabajo en el verano y empleo.

Me interesaría conocer en los comentarios de abajo, sus pensamientos acerca de los esfuerzos de S&C para alentar las carreras que apoyan la industria de la energía eléctrica.

Especialista

Paul McMullen

Fecha de Publicación

marzo 23, 2017