企业责任——历史再现,践行我们的价值观

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从1909年发明液体电力熔断器到当今的前沿创新技术,施恩禧电气公司不断开发创新解决方案,帮助数代人实现了电网转型。

巩固我们的传统技术是对团队成员的承诺,他们是我们发挥创新精神的核心所在。为了践行我们的价值观和指导原则,我们致力于打造一个安全、公平和包容的工作场所。这一承诺尤其在新冠肺炎(COVID-19)疫情期间发挥了至关重要的作用,让我们直面挑战和一切不确定性。

施恩禧是一家重要的制造企业,从疫情爆发以来,团队成员的安全一直是并且仍然是我们的首要任务。我们迅速在全球各地的工厂实施严格的安全措施,包括健康筛查、洗手设施、物理隔离设施、六英尺安全距离可视标记等,以及集成式远程办公技术和协议。我们还对全球各地的工厂进行了调整,以遵守联邦和地区政府的指导,并调控了供应链需求,以保障我们的业务连续性。通过综合实施这些措施,我们继续为客户和社区提供服务,而他们则依赖我们的产品和服务来保持电网正常运行。

营造一个让团队成员具有融入感的工作环境,让他们全身心投入工作,这对于我们的运营而言至关重要。施恩禧为我们的多元化员工队伍而深感自豪,我们深知倡导多元化是提供包容性环境的一个重要步骤。我们认识到,我们有责任解决影响我们许多社区和团队成员的社会正义运动。为此,我们加快了推进工作场所公平性的步伐,授权我们的亲善小组及时制定发人深省的多元化、公平性和包容性计划,并启动了我们的DE&I委员会,该委员会吸引团队成员的倡导者,帮助制定和推动施恩禧政策和计划的实施。

为我们工作和生活的社区提供服务是施恩禧企业文化的一个标志,企业创始人Nicolas Conrad便曾在大萧条时期与市民和商界领袖携手创办芝加哥联合劝募协会。在新冠肺炎(COVID-19)疫情期间,我们继续开展年度捐赠活动,通过我们的施恩禧基金捐赠比赛活动,我们打造了创纪录的捐款额。施恩禧基金还继续在大流行病前阶段开展慈善活动。我们举办的国际推广活动也非常盛大,包括对当地食品银行、医院、艺术组织等机构进行捐赠。

施恩禧还致力于帮助消除气候变化的影响。通过对新技术的投资,我们在减少排放、减少用电以及转移垃圾填埋场的垃圾方面继续取得巨大进步。我们继续切实地实施我们的既定计划,例如可持续发展周,且国际办事处还启动了本地化计划,以减少碳足迹。此外,我们加强了对保护环境的承诺,签署了“我们仍在坚守”承诺,以支持《巴黎气候协议》。

施恩禧的文化以其100多年的持续创新、协作和应变性而久负盛名,反映了我们关爱团队成员、客户和社区的企业传统,即使在最动荡的历史时期也是如此。新冠肺炎(COVID-19)疫情改变了我们的工作方式,但我们的初心永不改变。展望未来,为大流行后期的“新常态”做准备,并努力创造一个更加公平的世界,施恩禧将继续致力于践行其价值观,我们为此深感自豪。

此内容最初作为总裁致辞出现在施恩禧最近发布的2021年“企业责任报告”中。

专家

Anders Sjoelin

出版日期

四月 22, 2021