推行多元化意味着要付出艰苦努力

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种族多元化

过去一周,我们看到George Floyd遇害事件在世界各地社区引爆了抗议活动。各类标志和口号呼吁为George伸张正义,但令人心碎的是,这远不是一起孤立的事件。就在几个月之前,Ahmaud Arbery和Breonna Taylor不幸遇害,不仅如此,边缘化社区日常面对的种族偏见还在这些遇害者的身上体现出来。

没错,这些抗议活动旨在为George Floyd和他之前的许许多多遇害者伸张正义,但它们也延续了对由来已久的制度性偏见和种族主义进行反抗的抗争活动。

看看施恩禧的多元化员工队伍,我很肯定最近发生的事件触动了我们许多团队成员的内心深处,并引发他们回忆起自己也曾遇到过的不公平对待。虽然我们身处同一个工作场所,但我知道我们彼此的经历截然不同。

美国有超过290个县为多种族聚居区,导致不再有主要族裔和少数族裔之分。施恩禧力求打造能准确反映世界多元化现状的员工队伍,并且确信多元化能带来更好的想法和建设更强大的团队。虽然我们在招聘员工时特意追求多元化,但更重要的是确保我们培养的多元化意识能有效破除偏见和增进了解。

我们常常谈到通过庆祝让人开心的事这种简单途径来“庆祝多元化”。施恩禧每年都会举行这种庆祝活动,例如,我们分别与印度裔、非裔和LGBTQ团队成员一起庆祝排灯节、黑人历史月和PRIDE节。虽然这些活动的确有助于化解分歧和提高多元意识,但我们不能回避较大的目标和较难的举措,例如消除当今依然存在的种族不平等。

真正推行多元化需要付出艰苦的努力。这意味着开展的对话会很艰难,还会让人感到悲伤或者尴尬。这有时候意味着要大声疾呼,有时候意味着要细心聆听。有时候意味着要自我教育,有时候意味着要教育他人。这还可能意味着要开始认识到世界上存在种种不公平的现实(即使您个人并未遇到)。无论要付出多么艰苦的努力,施恩禧都主张尊重所有人,我们是公平正义的坚决捍卫者。

专家

Aurelie Richard

出版日期

六月 3, 2020