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多元化、公平和包容性

在施恩禧，每个人都很重要。

我们相信，多元包容的团队能够为彼此赋能，助力创新并充分发挥个人才能。我们共同促进公平，营造有意义、富有挑战性的职业环境，并关心社区和彼此。我们认可成功，从错误中学习和成长并相互激励，打造有助于未来发展的电网和工作场所。

Recruiting Partnerships

施恩禧团队成员是我们成功的关键，我们相信职业发展和职业成长机会是促进平等的其中一种最有效方法。秉持这一理念，施恩禧开展了以下发展和领导培训计划：

这是一项基于技能的在职培训计划，旨在促进生产团队成员的职业发展，同时确保他们获得有竞争力的薪酬。工作元素计划强化了我们的绩效和多功能性文化，并建立了技能灵活性，习得了知识。

团队成员可使用此在线平台“举手”来寻求其他的发展和成长机会。将Hand Raise应用与工作要素计划结合后，该应用就成为了加速团队成员职业发展的绝佳工具。

发展计划鼓励团队成员与领导对话，从而确定职业生涯目标和技能培养机会，然后制定行动计划来实现这些目标。

该三阶段计划（启动、提升、加速）为团队成员的领导工作提供支持，通过持续的辅导和支持，帮助领导了解他们自身的优势和领导风格。

该计划于2021年推出，可让生产车间领导通过在职指导培养解决问题和改进运营的技能。

根据施恩禧的核心价值观和“尊重员工”的指导原则关怀员工，这包括确保听取并尊重员工的所有心声，无论他们的种族和民族背景、性别认同或其他不同的身份。为了培养这种文化，施恩禧成立了多个以多元化和包容性为中心的亲善小组：

包容性、多元化、参与和意识 （I.D.E.A.小组） 提倡和保持多元化和包容性的工作环境

光谱为LGBTQ+员工营造一个提供支持的安全环境，就LGBTQ+社区和有意义的为爱联盟(allyship)对施恩禧全体团队成员进行培训。

妇女权益小组(WEG) 支持个人发展，为施恩禧全体员工提供联络感情和教育的机会

为世界各地的数十亿人点亮明灯。在下面搜索我们的空缺职位。